青岛市这次发出领导干部任前公示，重点是把年轻化和专业化的方向放在前头。干部选拔咋做到规矩和科学？最近几年，国家要把治理体系弄现代化，干部选拔工作的要求也跟着提高了。咋样让挑选的过程公开透明、咋把领导班子弄好、咋让人岗合适，这都是地方组织部门眼下得赶紧解决的大事。现在有些地方挑人还不按规矩来、信息也藏着掖着，这就让选人用人的信誉大打折扣。 青岛市这次搞公示，不光是按《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，也是地方组织工作改得更深入的表现。公示这个程序本身就是必需的，能让人看着顺眼，还能拦住那些“带病”上岗的人。而且这次公示还特别提了年轻和专业这两条，比如要去当正局级的干部都是1975年生人，干过不少活。这既顺了新时代的路子，又回应了当地发展对好人才的急需求。 公示以后，大家都能看见挑出来的人是啥样，还能找正式的地方提意见，这就成了一套管用的社会监管法子。这次公示管的部门多了去了，党委、政府还有国企都有份，全是管地方治理的要害地儿。把这些岗的班子配齐了，就能让地方管得更利索，经济发展质量也能上去。特别是直管的国企换了领导班子，能给企业搞改革创新注入新动力。 为了让这事儿更靠谱，青岛市给大伙留了口子说话，强调得讲实话、报真名。对那种不知道是谁、说不清的匿名反映就不接了。以后组织部门还得把公示的内容写得更细点，把干了多少活、有啥特长都填上。还得把平时的考核和任期审计都搭起来，对干部的一辈子都管起来。 这次公示只是青岛在搞班子建设的一个小缩影。往后干部人事制度改得深了，各地在挑人时会更看重干了多少实事、在基层干得咋样，会打破按岁数排队的老规矩，把舞台腾给年轻人。没准以后还能用电脑这些信息化手段来管人，选得又快又准。 一支又能干又专业的队伍就能帮青岛落实国家的战略、把大城市建好。虽然公示只是个流程的事儿，可它也能看出地方管得多透多规矩。看看青岛的做法就知道了，把制度管着跟大家伙儿看着结合起来，是提高选人用人信誉的好办法。以后咋让选拔更科学、更公正还得接着琢磨。只有这样，才能练出一支真正配得上时代、对得起老百姓的干部队伍，给经济社会发展攒足劲。