乡村振兴，人才先行。
面对农村地区普遍存在的"精英进城、能人外流、发展动力不足"现实困境，山西省临猗县积极探索破解之道，全面实施乡村振兴"能人能行"行动，走出了一条具有地方特色的人才振兴路径。
长期以来，人才资源配置不均衡成为制约乡村发展的关键瓶颈。
优质人才向城市集中，农村地区面临人才匮乏、技能落后、创新不足等多重挑战。
临猗县作为传统农业大县，同样面临这一发展难题。
如何盘活存量人才、吸引增量人才、提升人才质量，成为推动县域经济高质量发展的紧迫课题。
为破解人才发展瓶颈，临猗县将人才工作摆在突出位置，县委书记亲自挂帅，建立"领导小组+重点部门+乡镇团队+人才联盟"的组织架构，统筹整合组织、农业、商务、工信、人社等部门资源，形成人才工作合力。
在人才挖掘方面，该县创新建立"村级推举、乡镇筛选、县级认定"的三级识别机制，聚焦农业生产技能、农产品市场营销、乡村规划建设、乡村公共服务、乡风文明建设、乡村综合治理等六大领域，深入田间地头、作坊市集，精准识别各类能人巧匠。
截至目前，已建成涵盖6大类2240人的乡村人才库，为乡村发展储备了丰富的人才资源。
在人才培养方面，临猗县深化产学研合作，依托"清华大学乡村振兴远程教学站""临猗果业科技学院""郇阳大讲堂"等平台，定期邀请高校专家学者、技术骨干深入一线授课指导。
同时，在庙上冬枣、嵋阳鲜桃、北景养殖、郇阳果园等特色产业基地建立人才实训点，为乡土人才提供实践锻炼平台。
在人才激励方面，该县创新举办技能大赛、产品展销等活动，让"果王""工匠"从幕后走向台前，提升其社会认知度和影响力。
"乡村维修服务大集"等特色活动的持续开展，不仅为维修人才提供了技能提升的课堂，更成为其拓展业务、树立品牌的重要平台。
这一系列举措的实施，有效激发了乡土人才的创新创业活力。
越来越多的本土能人选择扎根乡村、服务乡村，成为推动产业发展、带动农民增收的重要力量。
人才集聚效应逐步显现，为乡村振兴提供了有力的智力支撑和人才保障。
乡村振兴，关键在人。
把“沉在乡土里的本领”组织起来、培育起来、用起来，既是破解发展动力不足的现实路径，也是推动农业农村现代化的基础工程。
临猗县以机制创新激活乡土人才的探索表明，只有把人才工作做成系统工程、把产业需求转化为人才机遇，才能让更多“能人”在家门口施展拳脚，为乡村发展汇聚持久而澎湃的力量。