【问题】高校毕业生从校园走向职场，常常遇到岗位信息分散、展示能力的渠道有限、用人需求变化快等挑战。怎样让毕业生更高效对接优质岗位、让用人单位更准确识别人才，已成为高校就业工作的关键。3月28日，东南大学九龙湖校区启动2026年春季“人才报国”系列线下大型招聘会暨生涯体验周，以集中招聘联动生涯指导，回应毕业生求职与单位引才的“双向需求”。 【原因】从现场来看，用人需求结构和评价方式正在调整。一上，产业升级和新赛道加速布局，信息技术、高端装备制造等领域持续释放岗位需求，岗位更强调跨学科协作与工程实践能力；另一方面，用人单位选才更关注“能否解决问题、能否项目中产生实际贡献”，评价标准由单看学历专业，逐步转向综合素质、实践经历与创新能力并重。同时，毕业生求职更趋理性，除薪酬待遇外，也更加看重成长通道、技术平台与组织文化，希望实现个人发展与国家需求同向发力。 【影响】本次招聘会汇聚570余家企业，提供岗位约6000个，吸引6000余名应届毕业生进场洽谈，供需两端互动活跃。对毕业生而言，入校招聘降低了获取信息的成本，面对面交流有助于理解岗位要求、完善表达与应聘策略，推动从“海投简历”转向“更有针对性的择业”。对用人单位而言，集中招聘扩大了优质生源覆盖面，可在较短时间内完成宣讲、初筛与意向沟通，提高招聘效率。对学校而言，通过观察岗位结构、能力要求与行业热度变化，可更好反哺人才培养和学科建设，推动教学内容与产业需求衔接更紧。 【对策】为提升对接质量，东南大学在招聘会之外同步推出生涯体验周，围绕职业认知、求职技能、岗位匹配等环节开展多种活动，引导学生尽早了解行业、认识自我、补齐短板。校方通过搭建校企交流平台，完善“招聘—指导—实践—培养”衔接机制：一是以岗位需求为导向，鼓励学生在校期间加强项目训练与实习实践，形成可呈现、可量化的成果；二是推动用人单位更深入参与人才培养，在课程建设、实训基地、课题合作诸上加强协同；三是面向重点行业领域，强化就业信息服务与个性化辅导，帮助毕业生在专业能力、沟通表达与职业素养上同步提升，增强竞争力与岗位适配度。 【前景】面向未来，高校就业服务正从“提供岗位”转向“促进高质量充分就业”。随着经济社会发展对人才提出更高要求，复合型、应用型、创新型人才将更受青睐，企业选才也会更重视真实能力、成长潜力与岗位匹配。预计以大型校园招聘会为牵引、以生涯教育与实践能力提升为支撑、以产教融合为路径的就业工作模式，将继续普及并走向精细化。通过提升人才培养与就业服务体系，高校有望更好推动学生个人发展与国家战略、产业需求相衔接，在更大范围、更高层次上实现人岗相适、才尽其用。
就业连接着青年成长与经济运行。招聘会的热度，既体现毕业生对未来的期待，也反映产业升级对人才结构的需求。把岗位带到学生身边，更要把能力训练落到学生身上。只有让教育供给与产业需求更好衔接，让学生在真实场景中提升解决问题的能力，才能把招聘会的“人潮”转化为更可持续的高质量就业与更有活力的创新发展。