在中国，新春的基层走访给大家带来了不少思考。有个叫何惠平还有刘加军的记者，还有蓝义高拍了一些照片，把这个事情告诉大家。这事儿发生在2025年1月的时候，具体在山钢集团日照有限公司，也就是山钢日照，热轧厂那边。有个职工叫王峰，他拿到了工资条，发现上面写着只有24元。他和大家一样，都不理解为什么自己这么努力干活，却只能拿到这么点钱。于是，他就去找领导理论，“我和同事们完成了任务，现场管理也没落下，凭什么就拿这点钱呢？”当时有个科长因为这个事气得拍桌子，还有3位科长因为委屈哭了出来。 这个24元可不仅仅是个数字，它代表了一个巨大的变化。原来的薪酬分配制度被改变了，引入了“116模拟市场经营”的改革体系。大家不再只看产量多少，而是更关注劳动创造的价值到底有多少。就像王峰说的，以前大家只想把活儿干完就行了，挑容易干的干。但现在不同了，他觉得大家更愿意抢着干高精尖的活儿。因为大家明白一个道理：不是公司要你干活，而是市场逼着你去干。 这样的改革让山钢日照热轧厂发生了翻天覆地的变化。2025年，这个厂的团队凝聚力空前高涨，在山钢日照二级单位的绩效排名从原来的倒数提升到了前列。整个公司的利润大幅增长，给整个山钢集团扭亏立下了汗马功劳。职工们的收入也跟着提高了。王峰自己也是受益者之一，他从一名普通操作工升级成了技能大师，还享受中层副职的待遇呢。 紧随“116”改革之后，“1011+岗薪体系”也启动了。这个体系给一线技能人才打开了职业发展新通道，不再按照资历论资排辈了。而是根据贡献来评判人才和给予奖励。 春节前夕的时候，在颁奖典礼上王峰作为代表上台发言，“回想起年初那张24元的工资条，再看看现在到手的丰厚年终奖。这一切告诉我们，只要努力就会被看到，只要付出就会有收获。”他希望跟工友们一起努力创造更多价值、分享更多价值。 记者何惠平和刘加军记录下了这些故事。虽然这次改革遇到了困难和挑战，但结果是成功的。企业好了职工自然也好了起来。