春节前夕，本该享受收获喜悦的老吴却陷入维权困境。作为某互联网科技公司的市场总监，他在退休前10天提交离职申请后，公司以"离职员工不参与考核"为由，将他排除在2021年年终奖发放范围之外。类似现象并非个例，部分企业通过内部规定变相剥夺即将退休或离职员工的合法权益，引发社会对劳动报酬分配公平性的关注。
年终奖不仅是一笔钱款，更是劳动价值的体现和企业治理水平的反映。依法尊重劳动、按规兑现激励，既是对劳动者的应有回报，也是企业稳定队伍、促进发展的长久之计。只有让制度在阳光下运行，管理在法治轨道上前行，才能真正实现企业与员工的双赢。