这年头，不少互联网公司日子不好过，为了省钱开始裁员，连找新员工的事儿也都停下来了。这对那些刚接了offer、还没去上班的人来说，简直是晴天霹雳。按理说，还没签合同也没上班，按理说是没法要求赔偿的，可求职者们都觉得自己忙活了半天，心里肯定憋屈得慌。 浙江杭州有个叫王先生的哥们就遇到这事了。4月11日，他收到一家电商公司的面试通知，还告诉他4月18日就能去上班。结果才两天，4月13日人事那边就说公司不行了，内部在裁员，招人的事也黄了。王先生觉得特别火大，他说自己不是设计师，但为了这次应聘费了不少心思和时间。 王先生心里不平衡，非要公司赔他一个月工资。他给公司提了好几次意见都没解决问题，后来干脆找了媒体帮忙。公司那边解释说不是故意的，是因为疫情生意难做才停招的。不过他们也愿意再商量一下。 现在双方谈崩了。公司表示愿意录取他，但王先生觉得面子上挂不住不想去了。所以公司觉得自己没责任赔钱。 其实想拿到一个月工资的赔偿基本没可能。双方连合同都没签，刚面试通过就拿这么多钱确实挺难的。要是以前已经入职了，试用期内也有被裁掉的风险。关键在于大家互相体谅点吧，没必要非要争个你死我活的结局。 大家觉得这个王先生这样闹值不值得呢？