近年来，贵州省印江土家族苗族自治县积极推行基层减负改革，给予基层干部更多空间去担当作为。这个时代背景下，全国各地方都在思考如何让干部摆脱繁琐的事务性工作，轻装上阵干事创业。印江自治县根据中央、省、市的指导方针，制定了一系列措施来减轻基层负担，同时还给干部更多支持和成长机会。为了有效推进这项改革，印江自治县在处理“文山会海”问题上做了不少工作。县里明确规定减少发文数量和文件篇幅，确保公文主题突出、措施可行。县委带头写短文、写实话，有效控制文件的产生。从2025年起，全县发文精简率达21.4%。这个行动的效果明显，洋溪镇干部们表示减少了奔波忙碌的时间，他们就能更专注于落实工作。 县里还采取措施压缩会议频次与时长，更多采用线上沟通和实地指导替代不必要的会议。这种改变让大家的时间更灵活了。会议频次同比下降15%。这种改革使得工作效率大大提高。 另外，印江自治县清理了各种冗余标识标牌，解决了村级组织活动场所牌子满墙的问题。累计清理冗余标识标牌860余个，还整合资源改扩建89个村级阵地。这些改进让服务环境得到显著改善。刀坝镇双河村党支部书记宣勇说：“牌子少了，环境好了，我们服务群众的心思就更集中了。” 印江自治县还对考核评价进行了调整，力求减少过程性、留痕性指标。2025年全县考核指标总量较上年精简19.5%。此举使考核真正回归激励实干的本质。 针对基层单位反映强烈的干部随意抽借调问题，印江自治县出台专门规定，明确程序和数量限制。清理清退超比例借调的人员，并开展督查确保制度执行到位。 减负不是减轻责任，而是让干部能更好地工作。所以除了做“减法”，印江自治县也通过一系列措施给干部增加动力与本领。 减轻负担后释放出的时间和精力让干部们有更多时间深入基层解决问题。考核指挥棒的优化引导他们把精力放在实际效果上。 县里重视能力建设给大家增长才干的机会。通过创新培训模式举办乡镇专题培训78期，覆盖4590人次提升了大家的政治素养和专业能力。 为了让优秀基层干部有更多晋升机会，印江自治县在县级机关事业单位公开考调中拿出不低于10%的职位面向乡镇干部定向选拔。这形成了“在基层锻炼、从基层选拔”的良性循环。 这个系统集成的改革展示了“减”和“增”的辩证法关系。通过制度化的“减”为大家创造专注事业的条件，通过精准化的“增”给大家提供施展才华的舞台。 这份改革答卷说明尊重基层、关爱干部才能夯实党的执政根基，汇聚起奋进新征程的力量。