当前，高校毕业生就业面临新的挑战。一方面，毕业生数量持续增加，就业竞争压力加大；另一方面，企业用工需求与求职者技能存在结构性错配，导致"用工难"与"就业难"并存。如何有效破解该矛盾，成为各地人力资源部门的重要课题。 海南保亭黎族苗族自治县人力资源和社会保障部门主动作为，于1月16日在七仙广场举办"职引未来"全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动招聘会，通过系统化、多层次的服务创新，为求职者与用人单位搭建高效对接平台。 从参会企业看，此次招聘会汇聚了42家优质企业，涵盖旅游服务、现代农业、商贸零售、酒店餐饮、家政服务、制造加工等保亭县域经济的重点产业领域。这些企业共提供309个岗位，既包括面向高校毕业生的专业技术岗和管理岗，也包括适合退役军人、脱贫人口、失业登记人员的技能岗和服务岗，同时涵盖短期兼职、项目合作、自由职业等灵活就业形式。这种多元化的岗位设置充分表明了对不同求职群体需求的精准把握。 从参与规模看，招聘会线上线下吸引近800名求职者进场咨询，涵盖高校毕业生、退役军人、灵活就业人员、脱贫人口、失业登记人员等重点群体。现场气氛热烈，求职者手持简历认真咨询，与企业招聘负责人就薪资待遇、职业发展等问题进行深入交流，企业方则耐心筛选合适人才，供需两旺的局面充分说明了活动的吸引力和实效性。 值得关注的是，保亭县在就业服务方式上进行了创新探索。一是建立"政府主导、部门协同、驿站联动"的就业服务工作格局，由县人力资源和社会保障局、保城镇人民政府主办，县就业服务中心承办，各就业驿站协办，形成纵横联动的服务网络。二是设置政策宣传专区，就业驿站工作人员围绕创业补贴、社保补贴、技能培训补贴等政策，向求职者发放宣传材料300余份，细致解读申请条件与流程，确保政策红利真正惠及群众。三是创新特色服务模块，包括就业创业专区提供"一对一"咨询、灵活就业专区精准对接短期用工、现场直播带岗等，打破时间空间限制，扩大服务覆盖面。 从深层意义看，这次招聘会是保亭县落实重点群体就业优先政策的生动实践。通过精准对接、多元服务，有效缓解了结构性就业矛盾，为高校毕业生、退役军人等重点群体提供了稳定就业的机会，进而为县域经济社会发展增添了强劲的民生动能。这种做法也为其他地区提供了有益借鉴。 展望未来，保亭县人社部门表示将跟踪意向人员入职进展，建立长效服务机制，常态化开展就业服务活动，完善多元服务体系，推动就业帮扶走深走实。这意味着就业服务不再是一次性活动，而是转变为制度化、常规化的工作机制，有利于形成稳定的就业支持体系。
保亭招聘会展现了基层政府破解就业难题的创新实践。从"直播带岗"到技能培训，传统与现代的融合为县域就业服务提供了新思路。如何将此类民生实践推广为普遍经验，值得各地思考。