随着新就业形态的蓬勃发展，快递员、外卖骑手等灵活就业人员的权益保障问题日益凸显。
聊城市总工会调研发现，传统工会组建模式存在企业建会率低、员工流动性大、组织覆盖不全面等现实困境。
数据显示，该市新业态从业人员中，超过60%曾面临维权渠道不畅、职业培训缺失等问题。
针对这一现状，聊城市创新构建"双轨并行"组织体系。
在行业维度，成立市级新业态工会联合会，下设货运、网约车、快递外卖等专业分会；在区域层面，建立乡镇（街道）、社区、村级三级灵活就业人员联合工会，形成立体化组织网络。
截至目前，全市已建立313家基层联合工会，实现新就业群体"入会有门、维权有路"。
数字化转型成为突破传统局限的关键。
市总工会依托"齐鲁工惠"APP打造线上入会通道，劳动者通过扫码即可完成电子会员注册，系统自动匹配企业工会或属地工会。
2025年开展的"建会入会宣传月"活动，通过线上线下结合的方式，使工会知晓率提升47个百分点。
在服务供给方面，推出涵盖思想引领、技能培训、权益维护等10个领域的"十送工作法"。
今年以来已开展"夏送清凉"等主题活动80余场，发放暖新礼包2300余份。
特别针对职业特性，组织安全驾驶、应急救护等专业培训，累计覆盖从业人员1.2万人次。
中国人民大学劳动关系研究所专家指出，聊城的实践探索具有示范意义：其"行业+区域"双重覆盖机制解决了组织空白问题，数字化手段降低了入会门槛，精准服务增强了组织黏性。
这种模式为其他地区破解新就业形态劳动者组织覆盖难题提供了可复制的经验。
新就业形态劳动者是我国劳动力队伍的重要组成部分，他们的权益保障关系到社会和谐稳定。
聊城市总工会的创新实践表明，只要坚持以劳动者为中心，创新工作方式，完善服务体系，就能够有效解决新就业形态劳动者的组织覆盖问题。
这一经验不仅为聊城市的工会工作提供了新的思路，也为全国工会组织推进新就业形态劳动者建会入会工作提供了有益借鉴。
展望未来，随着更多新就业形态劳动者的加入，工会组织必将成为维护劳动者权益、促进社会和谐的更加坚强有力的力量。