当前，稳就业是保障和改善民生的重要抓手，特别是易地扶贫搬迁安置点，群众从“搬得出”向“稳得住、能致富”迈进，就业支撑作用更为关键。威宁彝族回族苗族自治县在朝阳新城广场举办“春风行动”暨就业服务季招聘会，把岗位、政策和服务送到群众家门口，体现出以需求为导向的公共就业服务取向。 问题：一段时期以来，部分搬迁群众面临就业信息获取渠道不畅、岗位与技能匹配度不足、就业稳定性不高等现实挑战。一上，家庭照护、通勤距离、用工季节性波动等因素，容易影响持续就业；另一方面，新产业新岗位增多，但劳动者技能结构与企业用工标准之间仍存差距。如何在“找到工作”之外，实现“干得稳、收入增”，成为基层就业服务需要直面的课题。 原因：从供需两端看，就业压力与结构性矛盾叠加。一是岗位信息分散，劳动者对企业用工要求、薪酬待遇、社保保障等了解不足，求职决策成本较高；二是部分劳动者技能以传统工种为主，面对制造业升级、服务业标准化、新能源等新领域用工需求时，存在技能更新滞后；三是个别群体就业能力基础薄弱，需要更有针对性的指导与支持。基于这些因素，将招聘会办到安置点周边，有助于降低信息与出行成本，提升匹配效率。 影响：此次招聘会组织省内外38家企业进场，提供3000余个岗位，行业涵盖制造、服务、商贸、新能源等领域，岗位供给呈现多元化特点，有利于不同年龄、不同技能层次劳动者选择适配岗位。现场设置政策咨询区，提供岗位推荐、就业指导、法律法规咨询等“一站式”服务，并发放宣传资料800余份，既解决“岗位在哪”的问题，也回应“怎么签合同、如何维权、能享受哪些政策”等关切。这种把公共服务前移的做法，有助于增强群众求职信心，推动就业由“短期上岗”向“长期稳定”延伸，同时也为企业在当地精准招工、降低用工成本提供便利。 对策：招聘只是起点，关键在于后续跟踪与服务闭环。威宁自治县总工会表示将协助主办单位持续跟踪招聘成果，并通过线上信息推送、线下专场招聘、技能培训等方式延伸就业服务链条。结合实际，可从三上持续发力：其一，强化岗位信息常态化发布与精准推送，围绕重点群体建立动态台账，提升推荐效率与成功率；其二，推动“培训—上岗—稳岗”衔接，围绕企业需求开展订单式、定向式培训，提升劳动者可持续就业能力；其三，完善劳动权益保障与就业指导服务，聚焦合同签订、工时工资、社保缴纳等高频问题，加强普法宣传与咨询，降低就业风险、增强稳定性。，通过工会、部门联动与社会资源整合，可继续扩大服务覆盖面，形成支持就业的合力。 前景：从趋势看，随着产业结构调整和县域经济发展，用工需求将更趋多样化，对技能型、稳定型劳动力需求持续增加。将招聘服务嵌入社区和安置点，把岗位供给、政策保障、技能提升协调，有望提升就业匹配的质量与效率。下一阶段，若能把阶段性招聘活动转化为常态化就业服务机制，并与产业导入、园区用工、返乡创业等政策协同发力，将更有助于推动群众实现从“帮助就业”到“稳定就业”再到“提升就业能力”的梯度跃升，为巩固民生保障、增强县域发展动能提供更坚实支撑。
这场招聘活动既是落实稳就业政策的具体实践，也是县域经济发展的有益探索。威宁的经验为西部地区就业服务工作提供了新思路。只有持续完善有温度的制度设计，才能真正做好这项最大的民生工程。