在深圳举行的荣耀Magic V6发布会上，一个细节引起了外界注意——CEO李健把演讲的主导权交给了年轻的产品经理韩恩泽；此安排被视为荣耀“让年轻人站到前台”的战略信号。据悉，2023年下半年，荣耀已在内部提拔3名30岁以下的产品负责人，团队加速年轻化，成为其应对市场变化的重要动作之一。
一家企业的成熟，往往体现在敢于直面短板的时刻。荣耀在市场份额已位居前列之际选择主动调整，既反映出对竞争环境的冷静判断，也是在为新的增长空间提前布局。技术奖项能够证明能力，但市场最终的裁决仍来自消费者的持续选择。方向已经明确，能否把战略设想转化为稳定、可持续的成绩，关键在于执行力度与长期定力。