信达证券研究所的一名所长因为猥亵女员工，现在已经被警方给刑拘了。这个事情让我们看清了职场性骚扰和强制猥亵之间的法律界限。近期，信达证券42岁的研究所所长在出差期间把同行的女员工给猥亵了。这个事情已经不只是纪律问题了，而是触犯了刑法。这次事件给我们明确了什么是职场性骚扰，什么是刑事犯罪。这个事情告诉我们，使用职权把下属给威胁的话就是强制猥亵。受害者如果不敢反抗的话，就会被这种权力给控制住。这种利用职权来威胁下属的行为已经构成了强制猥亵罪。 职场性骚扰多数情况下是民事或者行政违法的问题。而这次事情就不一样了，利用权力威胁下属就是刑事犯罪。这次警方直接给刑拘了这个所长说明他的行为已经超出了一般骚扰的范围。 这次案件也告诉我们，即使没有被判刑也会被吊销从业资格等处罚。用人单位也要承担起预防职场性骚扰的责任，如果有制度缺失或者监管不力的话也要承担责任。 职场上没有特权可言，利用职位侵害他人一定会被严惩。企业要建立良好的举报机制和保护受害者的渠道。受害者也要及时报警并保存好证据来维护自己的权益。这次案件给管理者和企业一个警示：不能利用权力来侵害他人的尊严和安全。