随着春节后劳动力流动高峰到来，如何保障返乡青年稳定就业成为中西部地区的重要课题。广南县作为云南省劳务输出大县，近年来通过“家门口务工车间”等模式推动劳动力本地转化，但部分青年仍面临岗位信息不对称、创业资源不足等难题。 针对该问题，共青团广南县委联合人社部门提前谋划，结合县域产业发展需求与沿海地区用工特点，筛选出制造业、服务业等领域55家优质企业参与招聘会。现场提供的1000余个岗位中，技术类岗位占比达35%，月薪普遍高于当地平均水平20%，有效匹配青年职业发展预期。 值得关注的是，此次活动突破传统招聘形式，形成“全链条”服务体系：前期通过大数据分析务工人员技能结构，精准推送岗位信息；现场设置政策专员解读创业担保贷款细则，最高可申请30万元财政贴息贷款；返程高峰期交通枢纽部署志愿者团队，既解决实际困难又强化权益保障宣传。 业内人士指出，此类政企联动的服务模式具有示范意义。一上，将东部产业转移与西部人才回流相结合，缓解了“用工荒”与“就业难”并存的结构性矛盾；另一方面，通过引导青年参与本地特色农业、文旅项目孵化，为乡村振兴注入新动能。据广南县人社局统计，2025年全县返乡创业人数同比增长17%，带动上下游就业超2000人。 展望未来，共青团广南县委表示将建立常态化服务机制：三季度前完成18个乡镇青年技能培训全覆盖；联合金融机构开发“青创贷”专项产品；推动建立珠三角、长三角用工企业数据库，实现劳务协作精准对接。
解决好返乡青年就业问题，事关区域发展和社会稳定；广南县的做法不仅提供了切实帮助，更体现出对青年发展的系统性支持。当更多青年在家乡实现稳定就业——既能夯实地方发展基础——也能让青春梦想有更广阔的舞台。这种以就业促发展的模式值得借鉴推广。