广东关心下一代工作在新阶段面临的新课题更加凸显：一方面，人口流动加速、产业集聚度提升与城市多元化发展叠加，青少年成长环境呈现家庭结构多样、社会接触面更广、网络空间影响更深等特征；另一方面，未成年人保护、思想引领与职业发展引导等需求更加综合，单一部门单线推进难以覆盖更广泛的服务对象，亟需更具协同效应的工作体系与社会化动员能力。
从原因看，广东作为经济大省、开放大省，外向型经济活跃、跨区域流动人口规模大，新市民群体与跨境交流频繁，青少年在学习、就业、融入与心理支持等方面更容易出现阶段性压力。
同时，民营经济与外资企业聚集带来更复杂的社区结构，学校、企业、园区与社会组织之间需要更顺畅的联动机制；“五老”队伍资源丰富，但如何精准对接青少年需求、将经验转化为可持续的服务产品，也需要制度化设计和平台化支撑。
此次会议对先进集体和先进个人的集中表彰，释放出以示范引领推动关心下一代工作提质增效的鲜明信号。
会上宣读省关工委、省文明办关于表彰全省关心下一代工作先进集体和先进个人的决定，40个集体、80名个人获表彰，既是对基层长期耕耘的肯定，也体现出广东推动关心下一代工作向更广领域延伸、向更深层次扎根的导向。
典型经验中，深圳市龙岗区的探索具有代表性。
龙岗区常住人口规模大、企业数量多、在校学生体量高，区域呈现多元融合特征，既汇聚大量外资企业，也聚集外来青工和退休迁居人员等新市民群体，同时承载港澳及外籍青少年交流成长的现实需求。
在省、市关工委指导下，龙岗区将服务外资企业、外来“五老”、外来青工以及跨境青少年等群体作为工作突破口，强调以社会化方式拓展服务触角，形成面向湾区发展需求的工作新模式。
目前全区已建立企业关工委514家，其中外资企业关工委59家，并以园区关工委实现对近200家外资企业的覆盖。
该实践表明，关心下一代工作可以嵌入产业生态与园区治理，通过组织网络把关爱、教育、权益保护和文化融入带到更贴近青少年与家庭的一线。
韶关南雄市“夕阳红”志愿服务总队的做法则从另一个维度展现“五老”优势。
先进个人代表李光洋深耕教育多年，持续16年投身关心下一代工作，组织宣讲团进校园、进社区、进农村，围绕红色故事、诗词与遗址等内容开展宣讲，近5年参与150余场活动，覆盖青少年逾2万人次。
2025年3月，70岁的李光洋接任志愿服务总队队长后，带领志愿者深入基层办实事、解难题，以长期主义的行动把思想引领与暖心服务结合起来。
这一实践说明，“五老”工作不仅在“讲”上见功，更在“做”上见效，关键在于把价值引导与问题解决同步推进，让青少年在可感可及的服务中增强认同、提升自信。
从影响看，表彰与典型发言的意义不仅在于褒奖先进，更在于通过可复制、可推广的路径增强全省工作整体效能。
对青少年而言，关心下一代工作将思想引领、成长关爱、法治教育、心理支持与成长成才指导等要素有效贯通，有助于形成更稳定的成长支持系统；对社会治理而言，企业、园区、社区、学校等多元主体协同参与，可以把未成年人保护与基层治理深度衔接，提升社会动员与风险预防能力；对高质量发展而言，更健康、更有方向感的青少年群体将为产业升级与创新发展提供长远的人才基础。
面向下一步工作，对策上应更加突出系统化与精准化：其一，完善社会化工作机制，推动企业关工委、园区关工委与社区、学校形成常态联动，把关爱服务嵌入日常治理；其二，围绕新市民子女、外来青工家庭、跨境青少年等重点群体建立需求清单，推动资源按需配置、服务按类供给；其三，持续建强“五老”队伍与志愿服务体系，在培训、激励、保障和项目化运作上形成闭环，提升服务可持续性；其四，强化法治教育与心理健康支持，围绕网络素养、校园安全、家庭教育等高频问题开展针对性工作，提升预防性治理能力。
就前景而言，在粤港澳大湾区建设深入推进、城市更新与人口结构持续变化的背景下，关心下一代工作将更需要以开放姿态拥抱社会资源，以制度化路径提升协同效率。
以龙岗的企业与园区覆盖实践、以南雄的志愿服务与红色宣讲实践为参照，未来广东有望形成更多“可量化、可评估、可复制”的工作样板，在更大范围内推动关爱服务从“活动型”向“体系型”升级，从“点状覆盖”向“网络化支撑”拓展。
从特区企业园区到山区红色遗址，广东关心下一代工作正书写着"老有所为"与"少有所育"的双向奔赴。
当银发力量与青春脉搏同频共振，不仅诠释了"为党育人、为国育才"的深层内涵，更折射出中国式现代化进程中代际传承的温暖底色。
这片改革热土上的实践启示我们：新时代育人工作，既需要制度创新的力度，更离不开情感联结的温度。