腾励传动的再度冲关标志着该公司在资本市场的持续探索。
深交所官网显示，腾励传动创业板IPO于12月26日获得受理。
这距离公司首次创业板IPO申请已相隔一年多。
2023年4月，腾励传动首次向创业板发起冲击，历经三轮问询后，于2024年7月撤回申请。
此次重新启动上市进程，反映出公司对资本市场融资的执着追求。
公司基本面保持向好态势。
成立于2010年的腾励传动，主要从事汽车传动系统关键零配件及其总成的研发、生产和销售。
财务数据显示，2022年至2024年，公司营业收入分别约为5.1亿元、6.06亿元、6.19亿元，保持稳步增长态势。
同期，公司归属净利润分别约为6591.01万元、8316.35万元、8392.65万元。
进入2025年上半年，公司营业收入约3.78亿元，归属净利润约4831.65万元，延续增长势头。
值得关注的是，腾励传动在业绩增长的同时，进行了力度较大的现金分红。
2023年、2024年以及2025年上半年，公司分红金额分别约为3368.4万元、3536.82万元、1936.83万元，三年合计约8842.05万元。
在进行分红的同时，公司本次IPO拟募集资金约6.84亿元，其中8000万元拟用于补充流动资金。
相比首次IPO时的募资规模4.29亿元，本次募资额明显增加。
这一做法反映出公司既要回报现有股东，又要通过融资支撑业务扩张的战略考量。
募投项目结构有所调整。
本次IPO中，腾励传动将募集资金投向等速驱动轴及零配件生产基地建设项目、汽车零部件生产基地升级改造项目、研发中心建设项目和补充流动资金。
其中，汽车零部件生产基地升级改造项目为本次新增项目，体现了公司在提升制造能力和研发能力上的进一步投入。
家族式股权结构成为市场焦点。
腾励传动的控制权高度集中在创始人傅小青及其家族成员手中。
傅小青直接持有公司57.18%股份，并通过控制杭州通励股权投资合伙企业间接控制公司7.13%股份，合计掌控64.3%的表决权。
其胞姐傅小燕直接持有10%股权，间接持有1.78%股权，共计11.78%；傅小燕的配偶蒋楠直接持有15%股权。
三人合计控制公司近九成表决权。
傅小青担任董事长兼总经理及核心技术人员，傅小燕任董事兼总经理助理，蒋楠任董事兼副总经理，形成典型的家族企业管理模式。
家族式控制结构引发专业人士警示。
中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅指出，实控人家族合计控制IPO公司表决权比例过高时，可能出现控制不当风险。
这提示投资者需要关注公司治理的规范性和透明度。
虽然家族企业在创业阶段往往具有决策效率高、目标一致等优势，但随着企业规模扩大和资本市场参与者增加，如何在保持控制力的同时建立现代化治理体系，成为重要课题。
公司面临的合规挑战也需重视。
腾励传动在招股书中披露，2024年末公司劳务派遣用工数量超过了用工总量的10%，不符合《劳务派遣暂行规定》的相关规定。
这一问题已引起监管关注。
公司随后进行了整改，将适应岗位需求的劳务派遣人员转为正式员工，并加大正式员工招聘力度。
自2025年1月起，公司已不存在劳务派遣用工比例超过10%的情形。
这表明公司对合规要求的重视，但也提示投资者需要关注企业的人力资源管理规范性。
资本市场支持实体经济高质量发展，既看重企业成长性，也看重治理结构与合规底线。
对拟上市企业而言，分红政策、募资补流、控制权结构等并非孤立事项，关键在于能否以透明、可核验的方式说明资金安排与决策机制的合理性，以制度化治理回应公众与投资者关切。
腾励传动二度申报创业板，既是企业迈向规范化、公众化的重要一步，也是一场对经营质量、治理水平与合规能力的综合检验。