为了帮大家彻底把带薪年假制度给落实了，还能让大家错开时间去休假，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省总工会、安徽省企业联合会、安徽省企业家联合会还有安徽省工商业联合会，这五家单位在2026年3月30日联合发了个通知。这个通知的目的就是让咱们把带薪年假给休起来，既让职工开心，又能帮着促进经济增长。 咱们得先把党中央和国务院的心意落实好。带薪年假可不是小事，这是为了让咱们职工身体健康、工作顺心，还能刺激消费、让经济稳增长的好制度。大家得按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》这两个规定，去督促单位把这件事给办好。 然后要帮单位建立一个完善的管理机制。每个单位得看自己的生产情况还有岗位特点，再跟职工商量商量，把年休假的事儿写进集体协商里去。要是有任务比较重的岗位，单位得提前想好怎么安排错峰休假，别耽误事儿也不能亏待职工。 还得把各种假期串一串。大家在制定休假计划的时候，要支持职工把年假分几节来休，这样能跟法定节假日、周末调休还有学校的假期凑一块儿，弄出个“组合假期”，既不耽误工作也能出去玩得痛快。特别是有孩子的职工，要是赶上春秋假或者寒暑假，单位最好能给批假让人家带着孩子一块出去走走。 多宣传宣传也很重要。大家要多讲讲带薪年假的好处，让单位自觉执行政策。别让职工觉得“不能休”“不敢休”，得让大家明白这是自己的权利。多利用报纸、电视还有微信微博这些平台来扩大影响，营造一个好的氛围。 最后就是大家一起努力把这项工作推进下去。这事儿关系到咱每一个人的切身利益，所以各地人社部门、工会还有企业代表组织都得配合好。人社部门牵头指导服务，工会负责维权反映问题，企业代表组织要把法律意识提上去。咱们要及时总结好的经验做法，共同推动我省职工带薪错峰休假制度真正落地见效。