问题——医疗卫生人才供给与岗位需求如何更好匹配 记者从有关渠道获悉，福建省已发布2026年省属事业单位公开招聘工作人员方案（医疗类），计划面向社会公开招聘医疗类岗位工作人员184名，并明确报名、审查、考试等关键安排。这个招聘既是省属医疗卫生事业单位补充专业力量的制度化举措，也回应了群众对优质医疗服务供给持续提升的现实期待。如何把紧缺人才“招进来”、把专业能力“用起来”，成为此次招聘组织与岗位设置的核心关切。 原因——制度化公开招聘与医疗服务能力建设同步推进 从政策设计看，本次招聘突出公开公平与专业导向。一方面，方案明确报考基本条件，包括国籍、政治素质、遵纪守法、身体与心理条件、岗位胜任能力等要求，并对年龄区间作出细化规定，兼顾青年人才引进与岗位经验需求。另一方面，对学历学位材料的时限要求、境外学历学位认证要求作出明确安排，同时对完成住院医师规范化培训的临床医师落实“两个同等对待”涉及的政策，体现对医学人才培养规律的尊重，有利于增强岗位吸引力与人才流动的制度衔接。 影响——稳定队伍预期，提升医疗类岗位选拔精准度 此次招聘规模为184人，覆盖省属医疗卫生事业单位，预计将对相关单位人才梯队建设形成补强效应。招聘程序强调“资格审查贯穿全过程”，并要求报考人员对信息真实性负责、签署承诺书，有助于压实诚信报考责任、减少后续用人风险。考试设置方面，采取笔试与面试相结合，笔试、面试、综合成绩均按100分计算，既考察综合素养，也突出专业能力评价，推动“以考促选、以选促用”，提升人才遴选的精准性与科学性。 对策——时间节点明确，报考组织强调规范与效率 根据安排，本次报名时间为2026年3月24日8时至3月30日16时，采用网上报名方式，报考人员可通过福建就业网等指定渠道填报信息。资格初审由招聘单位主管部门会同招聘单位负责，除特殊情况外一般报考人员报名后1个工作日内完成；对初审结果有异议的，可在规定期限内通过申诉通道反映情况。相关提示强调，考生应完整、准确填写个人信息，慎重选择符合条件的岗位并尽早报名，避免临近截止因网络拥堵、等待审核等因素影响报考。 考试环节上，笔试定于4月25日举行。内容包括综合基础知识与岗位相关专业知识两部分：综合基础知识涵盖政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力与职业道德、科技和人文常识以及福建省情等；专业知识考试突出岗位所需能力，具体以岗位备注信息为参考。开考比例原则上按岗位拟招聘人数与实际应聘人数达到1:3（含1:3）执行，未达比例的按相关规定处理。部分学历层次岗位设置笔试合格指导线，强化基本能力门槛，体现“质量优先”的选人导向。 前景——以公开招聘促医疗人才集聚，助力优质资源扩容下沉 业内人士认为，医疗卫生人才是提升医疗服务质量、推动医学学科建设的重要支撑。福建省属医疗事业单位集中发布招聘计划，有利于更大范围吸纳医学人才，增强重点专科、急需紧缺岗位的人才储备能力。下一步，若能在岗位需求研判、考核评价优化、到岗培养与职业发展通道完善诸上持续发力，将深入提升人才引进效率与留用质量，为全省医疗服务能力提升、公共卫生体系韧性增强提供更坚实的人才支撑。
医疗人才是卫生健康事业高质量发展的基础资源；以公开招聘为抓手，既要把好入口关，确保公平公正与人岗匹配，也要在岗位供给、成长通道和能力提升上形成衔接，让“招得到、用得好、留得住”成为常态，为守护人民健康提供更坚实的人才支撑。