员工持股是留住核心人才的关键一招

长信基金在3月21日发出了公告，说董事长要换人了。原来的董事长刘元瑞因为人事变动不再干了，现在长江证券的副总裁肖剑来接他的班。 肖剑在证券圈混了好多年，2007年加入长江证券以后，当过上海分公司的总经理，后来还当了副总裁。他在上海的金融圈人脉挺广，经验也丰富。 听说刘元瑞虽然退了，但还在长江证券当总裁呢，专门管长信基金和长江资管这两个平台。这就变成了“总裁直管 老将坐镇”的格局，能把集团的资源整合好，帮着长信基金在保住固收强项的基础上，再把权益投资这块搞上去。 有网友说其实这家公司还挺好的，尤其是员工持股做得不错。长信基金现在有5个股东，其中两家就是员工持股平台——上海彤骏和上海彤胜，加起来占了9.09%的股份。 看具体名单就能知道谁是真的有本事。管理层里覃波、邵彦明、周永刚这三位合计拿了1250万元以上的股份，算是核心利益捆绑了。搞投资研究的叶松、左金保、李家春、高远四人总共拿了800万元出头的股份，基本把主要的投资路子都覆盖了。 员工持股是留住核心人才的关键一招。长信基金2003年5月9日成立的，注册资本有1.65亿元。现在公募基金竞争这么激烈，人就是核心竞争力啊。 大家通过设立员工持股平台把核心员工的利益和公司的长期发展绑在一起了，这种长效激励机制现在行业里挺普遍的。这既能稳住投研团队的人心，还能调动大家干活的积极性，最后把好处给到买基金的人手里。 到了2025年年底的时候，长信基金的管理规模已经到了1972.41亿元了，眼看就要突破2000亿元了。他们管理着90只基金呢，有32位基金经理在干活。算下来每个人管的平均规模是62.26亿元，比行业平均水平还高。