近年来，工伤认定纠纷劳动争议中频繁出现；部分用人单位为规避赔偿责任，以各种理由拒绝为受伤职工申报工伤，直接损害劳动者权益。这类做法不仅违反《工伤保险条例》对应的规定，也反映出个别企业法律意识不足、责任落实不到位。法律界人士指出，用人单位消极申报工伤通常出于三上考虑：一是担心工伤认定后工伤保险缴费费率上调；二是试图通过拖延消耗劳动者维权意愿；三是对违法后果抱有侥幸心理。此类行为除了可能招致行政处罚——还会损害企业声誉——甚至诱发群体性劳资矛盾。
工伤保障制度的关键——不在于“能否绕开责任”——而在于“是否依法承担责任”；对劳动者而言，把握申请时效、及时固定证据、按程序分步维权，才能把权利真正落到实处；对用人单位而言，依法申报、规范处理既是法律底线，也是减少纠纷成本、维护企业信誉的长期选择。各方共同守法尽责，工伤保障才能更有效、更可持续。