工伤认定面临时间难题。现行规定明确，职工在工作岗位突发疾病，经抢救无效48小时内死亡的，可视为工伤。但在实际救治中，重症患者往往需要转诊、会诊等复杂医疗流程。例如，某患者在送医后病情迅速恶化，虽然出现脑死亡特征，但由于首诊医院不具备资质，家属不得不转院获取死亡证明，最终超过了48小时的认定时限。这不仅影响个案认定结果，也反映出制度设计与现实救治之间的脱节。
制度的生命力在于与时俱进。"48小时"规定在制定初期具有合理性，但随着医疗技术发展和社会进步，该刚性时限已难以适应复杂的现实情况。完善对应的制度并非削弱保护力度，而是为了让保护更科学、更人性化。只有当法律规范与医疗实践协调一致时，才能真正实现保障劳动者权益的初衷。这种完善既是对制度的优化升级，也是对生命尊严的切实尊重。