一起涉及37名劳动者的欠薪纠纷，北京市通州区多部门协同推动下取得进展并圆满解决。2025年12月，通州区人力社保局接到某建设项目拖欠工资投诉后开展调查，发现劳务单位在收到建设单位足额工程款后——未按承诺优先支付工人工资——而是挪用资金，导致77.95万元劳动报酬长期被拖欠。调查还显示，涉事劳务公司虽经人力社保部门多次下达《责令改正通知书》并受到行政处罚，仍拒不履行支付义务。该恶意欠薪行为已涉嫌触犯《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”。在行政手段难以奏效的情况下，通州区人力社保局迅速启动行刑衔接程序，与公安机关建立联合办案机制。通过案情会商、证据固定等协作，该案于2026年1月6日完成司法转化，最终促成全部欠薪清偿。此案成为通州区首例通过行刑衔接机制解决的欠薪案件，为同类案件处置提供了可借鉴的操作路径。分析认为，该案反映出建筑领域分包链条中仍存在资金监管薄弱环节。部分劳务公司利用工程款到位与工资发放之间的时间差挪用资金，在经营压力增大时将风险转嫁给劳动者。而传统行政处置在强制力上存在不足，司法介入有助于形成更有效的约束和震慑。通州区此次实践也凸显了行刑衔接机制在保障劳动者权益中的作用。数据显示，我国每年欠薪案件中约有15%需要司法介入，但实际移送率长期偏低。该案的办理既保障了劳动者合法权益，也对潜在违法主体形成警示。据悉，通州区人力社保局下一步将完善三项长效机制：建立欠薪案件分级处置标准、优化多部门信息共享平台、开展工程建设领域专项治理，推动形成“行政监管—信用惩戒—刑事追责”的治理闭环。
保障劳动者按时足额获得劳动报酬，是社会公平正义的基本要求，也是依法行政的重要内容；通州区此次通过行刑衔接推进追偿、以部门协同强化处置力度，表达出对恶意欠薪“零容忍”的明确信号。下一步，只有把制度落实得更细、把执法衔接得更顺，才能让劳动者的每一份付出及时得到回报，也让守法经营成为企业最可靠的信用底色。