问题——春节前后是劳动力流动和岗位转换的高峰期。随着返乡人员增多、农村劳动力求职需求上升，一些群众面临信息不对称、求职渠道有限、技能与岗位要求不匹配等困难；，本地企业节后复工复产阶段也出现阶段性用工缺口。如何把“找工作”和“找人用”更高效地对接，成为基层稳就业工作的重点。 原因——从供需两端看，一上，部分外出务工人员新一年更倾向于就近就业、兼顾家庭，但对本地企业岗位、薪酬结构、社保待遇等了解不够；另一上，制造业、服务业及涉农企业对稳定用工的需求上升，更需要尽快对接到合适劳动力。再加上就业困难群体技能、年龄、健康各上存在限制，就业服务必须更加“精准”和“好到达”。 影响——花桥镇组织“2026年春风行动暨就业援助季专场招聘活动”，将服务点设在群众更方便到达的区域。现场通过咨询台、宣传册和岗位信息资料——集中发布岗位需求——并解读补贴政策、招聘条件、薪资待遇和培训渠道等内容，吸引不少群众前来咨询办理。活动突出岗位“筛选适配”，覆盖制造业、服务业、农业等领域，既满足返乡务工人员就近就业需求，也为农村劳动力提供更多选择，提高了供需对接效率。对就业困难人员，现场面对面讲解就业援助政策和补贴申领流程，降低了政策获取门槛，增强再就业信心；对有创业意愿的群众，同步提供项目推介和政策辅导，推动就业从“单一求职”向“就业+创业”拓展。总体来看，此类活动把就业公共服务延伸到基层，有助于稳定群众收入预期，支持节后企业复工复产，也为乡村振兴提供更稳定的人力支撑。 对策——做好基层就业服务，关键在于常态化推进和精细化落实。一是加强需求摸排，建立返乡人员、就业困难人员台账，动态掌握求职意向、技能水平和可就业时间，避免“一次性活动”覆盖不足。二是完善岗位库和企业对接机制，推动本地重点企业、园区企业与人社部门、乡镇平台常态化共享信息，提高岗位更新频率和匹配准确度。三是提升技能培训针对性，围绕当地产业结构和企业用工标准设置培训目录，强化“培训—上岗”衔接，减少结构性错配。四是增强政策落地可操作性，简化办理指引，提供现场咨询、代办帮办等服务，让补贴、援助和创业支持更快转化为实际就业效果。五是对重点群体分类施策，对大龄、残疾或长期失业人员，加大公益性岗位、灵活就业岗位开发力度，并加强就业跟踪服务。 前景——随着县域产业承载能力提升、就地就近就业空间扩大，基层招聘与就业援助将从“季节性集中服务”逐步走向“常态化公共服务”。花桥镇表示，下一步将持续开展常态化就业服务，优化服务方式、丰富服务内容，推动岗位信息更及时、政策触达更精准、培训供给更贴近产业需求。可以预期，随着就业服务质量和匹配效率不断提升，将更稳住农村劳动力就业渠道，增强群众获得感，为县域经济发展和乡村振兴提供更持久的支撑。
花桥镇的实践表明，乡村振兴离不开就业该关键民生。当“送岗上门”逐步替代“外出谋生”，当政策支持更精准对接群众需求，不仅缓解了劳动力外流带来的空心化压力，也在培育县域经济的内生动力。这种把政策落实转化为群众可感可及成效的做法，有望为同类地区提供可参考的民生保障路径。