新华社消息，上海普陀区通过创新服务模式，正着力缓解结构性用工矛盾。春节将至，不少行业遭遇短期用工紧张，而青年人找工作和企业需求之间也存在着落差。一方面，餐饮、服务行业因为假期消费多起来缺人；另一方面，高校毕业生还有青年求职者更看重稳定且有发展空间的岗位，想要提升技能的愿望也很强。怎么把人和岗位高效地匹配起来，把这个矛盾给解决了，成了眼下稳就业工作的重点。 随着经济结构调整和产业升级，求职者特别是年轻人的想法变了，不再死守传统路子，“先就业再择业”变得更现实，大家也更看重抗风险能力和能不能学到东西。企业这边因为服务标准提高、消费场景多样了，对复合型人才的要求也高了，比如服务员不光要会基础业务，还得懂跨文化沟通、应急处理。双方需求的变化，逼着就业服务往精细化、专业化方向转。 这次招聘会是在万里街道搞的“15分钟就业服务圈”里面办的。那个站点是用集装箱改的，平时就给政策咨询、技能培训还有调解纠纷之类的服务。这次还加了一对一面试辅导和简历优化这些专门的项目。这种把服务放到社区的模式缩短了求职者和岗位之间的距离，特别是对打零工的人和刚毕业的学生来说，很省事也很便宜。 当地为了应对市场变化想出了不少招数：一是联合企业去找工作岗位，重点放在餐饮和零售这些缺人的行业上；二是搞定向的技能培训，把新媒体技术、服务管理这些课放到培训链里去；三是专门给残疾人、退役军人之类的群体设立了就业专区。企业也在调整策略，用高工资、晋升通道等东西来吸引年轻人，有的管理岗位一个月工资都快到一万了。 从短期看，这个节前招聘会帮企业解了燃眉之急，也让求职者有了过渡的活儿干。长远来看，以后这些社区站点可能会连成网。以后用数据把需求分析清楚后，能精准推送岗位信息和培训资源。随着产业数字化和消费场景扩大，技能更新换代会变成常态。公共服务得更看重“终身学习”这块，帮劳动者跟上变化。 就业是大事儿。从灵活对接“零工市场”到把培训和招聘串起来的服务模式都在变。基层的这些创新实践证明了一点：精准化、人性化的支持能弥合供需的缺口。未来还得持续完善生态环境，把技能培养和创造岗位这两方面的协同效应给发挥出来。这样才能在经济转型的时候稳住根基，让每个人都能在时代里找准自己的位置。