一、背景：春节后招聘窗口期，就业服务需求集中释放 每年春节过后，劳动力市场进入年度招聘高峰。求职者集中返城、企业用工需求集中释放，供需两端短时间内形成高度交汇。如何有效对接、精准撮合，考验着地方政府的公共就业服务能力。 近年来，随着制造业转型升级加速推进，新材料、新能源、高端装备等新兴产业对技能型、复合型人才的需求持续扩大，传统"等人上门"的招聘模式已难以满足企业用工的结构性需求。基于此，肥西县主动作为，将"春风行动"作为全年就业工作的重要开局之举，统筹整合政府、企业、高校、社会多方资源，构建多层次、立体化的就业服务体系。 二、举措：三路并进，精准对接供需两端 校地联动，优质企业组团进高校。肥西县以"西引力·才精彩"2026年春季优企招才引智高校行为品牌，首站走进合肥大学。结合该校学科专业设置，县人社部门精心筛选23家优质企业参与，涵盖机械制造、新材料、新能源等重点产业领域，共提供招聘岗位462个。活动现场共收取求职简历524份，初步达成就业意向268人。 参与企业普遍反映，政府搭建的对接平台有效降低了企业招聘成本，提升了岗位信息触达效率。部分应届毕业生也表达了留肥就业的意愿，认为肥西产业基础扎实、发展空间可期。 巾帼专场，聚焦女性群体就业需求。肥西县妇联、人力资源和社会保障局等多部门联合举办"皖风送岗·巾帼招聘"暨维权普法活动，将就业服务的视角延伸至女性求职群体。活动共吸引30余家企业参与，提供涵盖制造业、服务业、科技行业等领域的就业岗位逾1000个，当日入场人次超过1000人，达成初步就业意向214人。 此次活动将招聘与普法宣传相结合，在为女性求职者提供岗位信息的同时，也着力提升其依法维权意识，反映了就业服务的人文关怀导向。 数字赋能，直播带岗突破地域限制。针对春节期间人才集中返乡的时间窗口，肥西县积极拓展数字化招聘新场景，连续开展两期直播带岗活动，13家重点企业参与其中。企业人力资源负责人化身"带岗主播"，围绕工作环境、薪酬待遇、岗位要求等维度全面展示企业形象，两期活动累计观看量达12.1万人次，达成就业意向323人。 ，肥西县还为重点企业提供岗位推介短视频拍摄服务，借助主流短视频平台进行高频次传播，深入扩大岗位信息覆盖面，让求职者足不出户即可了解本地就业机会。 三、成效：多项指标显示开局良好 综合来看，2026年以来肥西县已举办各类线上线下招聘活动55场，服务企业653家次，累计提供就业岗位17767个，达成就业意向2184人次。从数据结构看，线上渠道的观看量与意向转化率均表现突出，显示出数字化招聘模式在扩大覆盖面、提升匹配效率上的明显优势。 四、前景：系列活动持续推进，人才生态加速构建 据悉，3月之后肥西县还将陆续推出十余场系列招聘活动，覆盖不同行业、不同群体，进一步丰富就业服务供给。 从更宏观的视角审视，肥西县持续深化就业服务的背后，是地方政府以人才支撑产业发展、以产业集聚留住人才的战略逻辑。随着合肥都市圈建设提速，肥西作为重要产业承载地，其人才吸引力与就业承载能力正在持续提升。
从线下专场到云端直播，从重点引才到普惠就业，肥西县的实践提供了一条县域人才工作的新思路。在人口结构变化和产业升级的双重压力下，如何提升"政府搭台、企业唱戏、人才受益"的生态体系，将成为衡量区域竞争力的重要标尺。这场"春风行动"展现的不只是招聘数据的增长，也是一个中部县域向高质量发展迈进的实际行动。