为了积极应对人口老龄化问题，我国正在努力完善多层次社会保障体系，让大家都能老有所养。最近，人力资源和社会保障部和财政部联合发布了《关于进一步做好企业年金工作的意见》，这意味着企业年金制度迎来了一个新阶段，以提高包容性和灵活性为核心，扩大覆盖面。企业年金是指企业和职工在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。它始于2004年，是我国养老金体系从单一支柱转向多支柱的重要一步。 胡春花是河北省石家庄市的一名退休职工，她每个月都能稳定领取一份企业年金。她觉得这笔钱给她退休后的生活带来了很大的安全感和幸福感。截至2025年第三季度，全国已经有17.5万户用人单位建立了企业年金，参加职工人数达到3332.05万人，积累基金规模约4.09万亿元。 然而，与庞大的就业人口和快速发展的老龄化进程相比，企业年金的覆盖面还不够广泛。许多中小微企业和社会组织及其职工对这个制度还不够了解，参与度也有待提高。这次《意见》的发布正是要解决这些问题。首先，《意见》扩大了覆盖范围，把更多类型的用人单位和职工纳入进来。不再局限于传统企业，社会团体、基金会等社会组织也可以建立企业年金。其次，《意见》调整了缴费机制，赋予用人单位和职工更多的选择权。用人单位每年缴费不超过参加职工工资总额的8%，单位和个人合计不超过12%。他们可以根据自身经济能力来确定缴费比例或额度。中国人民大学教授鲁全指出，这个政策优化旨在增强普惠性和可及性。《意见》鼓励用人单位通过单独建立、联合建立或加入集合计划等方式来设立年金方案。特别是集合计划模式能汇聚资金和管理需求，降低成本、提高效率。 健全的企业年金制度对国家、企业和职工都是好事。对国家来说，它可以缓解基本养老保险的压力；对企业来说是履行社会责任、吸引人才的好办法；对职工个人来说是提前积累财富的重要途径。这次政策调整给企业年金制度注入了新的动力。展望未来，随着政策红利释放和市场成熟，相信会有更多人主动参与到这个长期养老储备计划中来。企业年金高质量发展将为应对人口老龄化提供更有力支撑。