把自井职当成平台，给大学生提供1373个岗位，通过这次专项招聘会，自流井区给青年就业开辟了新路子。高校毕业生们既盼着有工作，又愁着工作难找，面对这种总量和结构上的双重难题，各地都在想办法提升人力资源市场的匹配效率。就在不久前，自贡市自流井区搞了个“就在自井 职等你来”的活动，把装备制造、商贸物流、信息技术等48家企业聚集了过来，把48家企业的1373个岗位给大学生挖出来。这次岗位设计很讲究，既照顾到了研发工程师、项目主管这种资深人才，又给了管培生、技术员、新媒体运营这些适合毕业生的好机会，说明企业很看重人才梯队建设。为了让招聘更方便，这次活动还搞起了“直播带岗”，主持人直接钻进企业展位，利用官方平台实时给求职者讲解企业背景和职业发展路线，实现了屏幕对着屏幕的交流。直播的时候评论区特别热闹，求职者一直问个不停，线上看的人加起来快一万了。这种模式打破了时间和空间的限制，让信息传播变得更及时、互动性更强，求职者觉得应聘特别直观。从效果看，大家一共投了200多份简历，达成了100多人的就业意向，说明双方都很愿意配合。这个成绩不光是岗位设计对路了，也多亏了这次服务模式上的创新。现在数字技术越来越普及，“直播带岗”这种新形式已经成了大家喜欢的招聘方式。自流井区这次尝试不光帮本地求职者拓宽了信息渠道，也给其他地方做了个好榜样。不过促进青年就业是个大工程，现在还有地方存在一边招不到人一边找不到工作的怪圈。自流井区接下来打算继续办招聘活动和讲座，依托公共平台给大家提供“不断线”的帮扶，重点是帮高校毕业生和农民工这些群体。这种做法说明公共服务正在往常态化和精准化发展的路上走。往后看经济肯定会越来越好，新兴产业和服务业也能创造更多机会。各地要继续把人力资源市场建设好，让学校跟企业更好地合作。还要鼓励更多用数字化、个性化的服务来帮助大家特别是年轻人提升竞争力。就业关系到千家万户的幸福生活，从线下搞到线上搞直播，从推荐工作到全程提供服务，各地在这方面的努力其实是为了践行以人民为中心的发展思想。希望有更多地方能根据实际情况想出好点子，让找工作变得更容易、更暖心，为经济高质量发展源源不断地注入动力。