新春伊始，广西贵港市港北区迎来企业用工与劳动者求职的双向需求高峰。
随着区域经济加速发展，重点工业园区用工缺口扩大，而返乡人员、本地劳动力对就近就业的诉求日益凸显。
如何破解供需结构性矛盾，成为当地稳就业、促发展的关键课题。
深入分析可见，这一矛盾背后有三重动因：一是产业转型升级带动制造业、新能源等领域岗位需求激增；二是劳动者对薪资福利、工作环境的期望值提升；三是传统招聘模式存在信息不对称、服务覆盖面有限等短板。
据人社部门统计，2025年港北区工业园区用工缺口同比扩大12%，部分企业因人力不足被迫延缓产能释放。
针对上述问题，港北区采取"阵地前移+精准匹配"的创新服务模式。
2月24日启动的"春风行动"系列招聘会，依托西江工业园区、粤桂产业园区两大主阵地，组织35家优质企业提供涵盖技术工、管理岗等多元化职位。
现场设置政策解读区、企业展示区及直播带岗专区，实现线上线下全渠道覆盖。
值得注意的是，龙派纸业等企业专门配备人力资源团队现场答疑，将薪资构成、晋升通道等关键信息透明化，有效提升签约率。
这一系列举措已显现多重积极效应。
从微观层面看，求职者得以直观比较岗位优劣，企业可快速锁定适配人才。
中观而言，园区企业用工稳定性增强，据初步统计，参会企业招聘达成率较往年提升18%。
宏观上，该模式为县域经济"就业-产业"良性循环提供了实践样本：通过降低劳动者通勤成本、保障企业人力资源供给，进一步优化了区域营商环境。
展望未来，港北区人社局负责人表示，将建立常态化送工机制，按月分类梳理企业用工需求，按季开展乡镇巡回招聘。
同时探索"培训+输送"一体化服务，针对新兴产业开展定向技能培训，预计2026年可实现技能人才输送规模同比增长25%。
就业是最大的民生。
港北区通过创新就业服务模式，将政府的就业援助工作做得更贴心、更有效，充分体现了以人民为中心的发展思想。
在新发展阶段，各地应继续探索和完善这种精准对接、全方位服务的就业促进机制，让更多劳动者在家门口实现高质量就业，为经济社会高质量发展提供坚实的人力资源支撑。