有个广东工业大学的消息在网上热传，有人吐槽说，广州多益网络股份有限公司在校园招聘的时候搞了个“黑名单”，直接把这个学校的毕业生给拦住了。学生们在填写个人信息时，一写到学校名字，系统就弹出提示说“无法投递简历”，这事儿很快就传开了。 企业方面给出的解释是，有位罗老师以前参与过某个项目评审，因为意见有些争议，让公司没拿到政府的资助，所以就把全校学生都给屏蔽了。网友们对此看法不一，但大部分人觉得企业这样做太情绪化了，既不讲道理也不合法。 其实企业不该对个别老师的看法那么较真。那个评审项目是政府组织的，专家都是按照标准独立打分的，那是人家的工作职责。就算企业对结果有意见，也应该走正规渠道申诉或者复核，而不是直接报复到老师所在的学校和学生身上。 我国《就业促进法》明确说了，不能搞就业歧视。多益网络因为一件过去的事，就把一个学校的毕业生都给拒之门外，这明显是在搞出身论的差别待遇。这种做法不仅不合法，还损害了大家的就业权利。 这件事也反映出一些企业法治意识比较淡薄。市场上有纠纷本来该怎么解决就怎么解决，非要牵扯到招聘上去搞“连坐”，这不仅解决不了问题，还可能把自己的名声搞臭。健康的市场环境需要大家都讲规矩、守法律。 就业是大家的饭碗，高校毕业生是国家的宝贝人才。营造公平的环境既是法律要求也是文明进步的体现。每个企业都应该把眼光放在候选人的能力和岗位匹配度上，别瞎设那些跟工作无关的门槛。选人要以德能为先、以公平为尺。 这虽然是个案，但也给我们敲响了警钟：要想让市场更健康有序，还得靠法律监督和大家一起管着点。相关部门得盯着这类现象，发现有违法的地方就得马上管；企业也得有点责任感，在赚钱的同时不能忘了道德底线。只有让每个人都能在公平的跑道上跑，才能用好人才资源推动经济发展。