故事还得从1935年说起。那年《瓦格纳法案》赋予了美国工人集体谈判的权利，这是美国工人们流血流汗抗争了一个多世纪才换来的保护伞。上世纪七十年代，纽约有那么一群擦鞋工人，他们的工资收入因为一个叫COLA条款的政策与物价指数硬绑在了一起。这原本是工会为了保护大家的劳动尊严而推出的措施，结果却成了点燃通胀的导火索。那时美国刚好碰上石油危机，油价飙升，经济陷入滞胀。就在这个节骨眼上，美国工会还在搞“物价津贴”，给企业施压让他们涨工资。 这政策看着挺好，像是迟到的正义契约。可经济学从来不听动机好不好，只认冷冰冰的规律。一旦有35%的工人收入跟着物价走，一个恶性循环就启动了：物价涨→工资涨→企业成本增→产品提价→物价再涨。这台失控的发动机把经济拖进了深渊。因为企业知道，哪怕再贵，只要有超过三分之一的人买得起，大家都能吃得消。 刚建完的纽约世贸大楼周围，到处是忙碌的工人身影。当时美国有35%的职员和工人都加入了工会，这比例在整个西方世界都堪称惊人。这个原本想给工人谋福利的组织，结果成了滞胀的帮凶。七十年代的巅峰期过后，美国工会的日子就不太好过了。到了八十年代科技进步，自动化设备普及了。以前那时候你敢罢工，资方直接让机器人顶上。 2001年的底特律福特工厂就上演了这一幕。工会一罢工要求涨工资，资方只用了两周时间就把备用生产线调试好了。复工后800名工人的活儿，80名技术员和几台机器人就能干完。工人们失去了“不可替代性”，工会的谈判底气也就没了。 更让人心寒的是现在的美国工会变了味。二战后为了对抗工人运动，美国政府默许甚至纵容工会黑帮化、家族化。现在的工会更像是中国古代的盐帮、漕帮——封闭的利益集团。入会得找介绍人，晋升靠派系关系。有个底特律的退休汽车工人说得好：“我父亲那辈的领袖真的会为了工人坐牢流血。现在的官员更像帮会头目——他们和资方谈的不是尊严，是怎么分蛋糕。” 据统计现在美国工会会员只占工人总数的10%，连七十年代的三分之一都不到。这数字能勉强维持靠的是选举政治——政客为了选票拉工会说话。要是没了选票加持，这10%估计都保不住。 曾经强大的组织如今成了空壳子。美国工会的兴衰告诉我们一个道理：任何组织要是脱离了真实利益和经济社会发展的平衡，迟早会边缘化。这对咱们也有借鉴意义——很多问题没有标准答案但历史教训能帮我们找到方向。