字节员工搞了一篇文章，说自己绩效拿了M+，年终奖直接发了8个月，照往年的标准，E都不一定能有这个数。咱在看这篇文章之前，先把字节的绩效等级给大家捋一捋。其实字节一共就有八级，从高到低是F、I、M-、M、M+、E、E+、O，通常大伙能用到的也就是I、M-、M、M+、E、E+这六个级别。M+和E算是不错的，M就是个平均线，M-和I就比较拉跨了，特别是I，那基本就是劝退的信号。 其实大家心里也都有数，现在的M+拿8个月年终奖，比以前标准是多了1到2个月。拿去年的数据来对比一下吧：E级的年终奖平均下来大概在7.5到9.5个月左右，运气好点的部门最高能拿到12个月以上；M+级的大部分在5到6个月之间，个别能冲到6.5个月甚至更高，最低也有4到4.5个月；M级的大部分也就是3到3.5个月，最多可能到4个月；M-级的就比较少了，平均1到2个月左右。 这次的调整也是在预料之中的事。因为2025年12月份公司内部发过一封邮件，说了要对绩效和职级做重大改动。关于年终奖这块儿，公司这次把奖金池子涨了35%，主要是为了让M级及以上的人多分点钱。具体做法就是给M级定的下限不变，上限多给1.5个月；M+级的下限多给1.5个月，上限再加2.5个月；E级的下限多给3.5个月，上限加3个月。至于职级这块儿的调整，以前是用数字加数字的叫法，现在都改成了L开头的级数，从L1一直到L10。 再往前推一个多月，也就是2025年7月份的时候，公司也发过一封内部邮件，主要是对绩效规则进行了解释。那次的核心思想就是想让团队里的M更多一点，把M-的比例降下来。给M档定的奖金上限提高了一些，还给M档定的奖金下限也调高了一点。而且这次更明确了I和M-的区别：I是说干不了活儿了，要么调岗要么走人；M-就是稍微差点意思而已。 说白了，公司今年搞的这两波大动作，其实就是想留住那些关键岗位上的骨干人才，少让员工流失。给的钱虽然变多了但周期变长了，还拉大了大家的差距。这样一来既能让干得好的人多拿钱，又通过拉长职级来缓解大家的“到头焦虑”，哪怕职级不动了，以后涨工资的空间也更大了。 作者：大喇叭 编辑：思齐