当前，新质生产力发展已成为推动区域经济高质量发展的重要引擎。
淮北临涣化工园区深刻认识到，人才是推动产业创新升级的关键要素，将人才工作置于区域转型的核心地位，通过"产业、人才、创新"三位一体融合发展战略，构建起完整的人才工作体系，为新质生产力培育提供了坚实的人才支撑。
在精准引才方面，园区坚持以产业需求为导向，实施靶向式引才策略。
围绕化工新材料产业主赛道，园区持续擦亮"人才淮北行"品牌，主动对接南京大学、中国科学技术大学、合肥工业大学等知名高校，建立起稳定的高端人才供应渠道。
通过柔性引进方式，园区全年推动签订实质性产学研合作协议17项，合同总额达2206.6万元，实现了人才智力与产业项目的同步落地，充分体现了引才的精准性和实效性。
高能级创新平台的建设是吸引和集聚人才的重要载体。
园区科创加速器一期已建成投用，二期加速推进，为各类创新项目提供了孵化空间。
与此同时，园区新增省级创新平台4个、市级创新平台3个，各级各类科技创新平台总量达50个，形成了"市级筑基、省级突破"的梯次发展格局。
特别是与淮北师范大学共建的"煤化工现代产业学院"，成为集人才培养、技术研发、成果转化为一体的长效聚才平台，为产业发展提供了源源不断的人才储备。
在高层次人才计划申报中，园区实现历史性突破，首次成功申报B类人才，全年新增申报20人次，目前已形成结构合理的45人高层次人才梯队，为园区长远发展奠定了坚实基础。
人才的培养与储备同样重要。
园区坚持外引内育相结合，构建了多层次、全覆盖的人才培养体系。
通过与淮北职业技术学院的"订单班"合作，组织学生深入企业实践，增强产业认同度，推动人才从校园到企业的无缝衔接。
与安徽省高等研究院淮北分院的合作也取得实质成效，8项校企联合培养意向已经落地，"科技副总"和"双导师"培养模式的推行，进一步完善了产教融合机制。
在技能赋能方面，园区针对化工总控、化学检验、新材料合成等关键岗位，全年组织开展精准技能培训18期，覆盖154人次，有效提升了生产一线的工艺优化能力和安全保障水平。
此外，园区创新建立高层次人才储备库，动态纳入29名重点人才，为园区未来发展和关键领域攻关提供了战略支撑。
人才的留任与发展环境密切相关。
园区深刻认识到"留得住、发展好"才是人才工作的最终目标。
为此，园区常态化开展"人才助企"专项服务，主动送政策、解难题上门，推动各项人才政策精准直达、高效兑现。
在安居乐业方面，园区大力推进"邻里中心"建设，已交付住房482套，出租162套，有效解决了人才的居住需求，营造了"此心安处是吾乡"的温暖氛围。
在人文生态建设上，园区通过定期举办技术论坛、人才沙龙、园区开放日等交流活动，积极营造鼓励创新、宽容失败、尊重价值的文化环境，让人才不仅能成就事业，更能安放梦想。
面向未来发展，淮北临涣化工园区已明确了新的目标方向。
园区将积极探索"引才顾问""人才飞地"等柔性引智新模式，进一步深化与国内外高端创新资源的链接；全力推动"煤化工现代产业学院"等平台实现更高质量的实质化运行；持续优化"政策找人"、数字赋能等智慧服务机制，不断提升人才工作的精准度和效率。
临涣化工园区的实践表明，传统工业基地的转型突围，关键在于构建人才与产业互促共进的良性生态。
其以平台聚智、以服务留心的经验，为资源型城市高质量发展提供了可借鉴的样本。
随着人才链、创新链与产业链的深度融合，这片热土正加速孕育新质生产力的核心动能。