豫东南的田野上，一场以人才为引擎的乡村振兴实践正在淮滨县进行。这个曾受“空心化”影响的农业县，通过系统化的人才战略逐渐焕发活力，重点回应了乡村振兴中的三个关键问题：“人从哪里来”“能力怎么提”“产业如何兴”。问题层面——随着城镇化加快——农村青壮年劳动力持续外流，留守群体普遍存在技能短板。淮滨县农业农村局调研显示，2015年全县规模经营主体中，具备现代农业管理经验的不足15%，对产业升级形成明显制约。 究其原因，一上是传统农业收益偏低，难以吸引人才回流；另一方面是人才培养与产业需求衔接不够，存在结构性错位。转业军人吕荣伟的经历具有代表性。2017年返乡时，这位曾在沿海企业担任管理岗位的返乡创业者发现，家乡土地分散经营，先进种养技术难推广，同时也缺少市场化运营思路。 这个局面正被若干创新举措逐步改变。淮滨县构建的“三维赋能”体系开始显现成效：政策层面设立3000万元创业扶持基金，优化土地流转流程；教育层面联合河南农业大学开设“田间课堂”，推出12门实操课程；产业层面推动“一乡一特”布局，让人才回得来、干得成。数据显示，全县新型经营主体数量较2018年增长180%，土地规模经营占比提升至43%。 示范带动效应也在持续扩大。期思镇祝孟乾带领村民发展芡实深加工，产品附加值提升5倍；洪香铺村张敏的服装厂引入智能生产线，带动周边形成纺织产业集群。更重要的是，“传帮带”机制逐步成型——每位创业成功者结对帮扶3户农户，目前已有600余户通过这一方式提升技能、增加收入。 前瞻观察发现，这一人才培育路径具备可持续性。县校合作建立的农业技术推广站实现19个乡镇全覆盖，“数字农技”APP用户突破1.2万人。随着“新农人”队伍不断壮大，淮滨正从传统粮食生产向生态养殖、休闲农业等多元业态拓展，2023年三产融合产值同比增长27%。
人才是乡村振兴的关键资源；淮滨县的实践表明——抓住人才培育该环节——激发农民创新创业活力，就能把农业资源优势转化为产业优势，把人口优势转化为人才优势。随着更多有志之士在乡村扎根发展、施展所长，乡村振兴的蓝图也将一步步落到实处。