在春节用工高峰与农民工返乡潮叠加的特殊节点，盐都区人社局深入践行“四下基层”工作法，将传统“坐等上门”的就业服务模式转变为“主动下沉”的移动服务平台。
这一创新实践直击当前就业领域两大痛点：一方面，辖区企业面临技术工人短缺与季节性用工紧张；另一方面，乡镇劳动力存在信息不对称、技能匹配度低等现实困难。
深入分析显示，这种供需矛盾源于三重结构性因素：其一，乡镇公共就业服务资源分布不均衡，偏远村落服务覆盖存在盲区；其二，中高龄劳动力数字化应用能力较弱，难以有效对接线上招聘平台；其三，产业升级带来的技能要求变化与现有劳动力素质存在代际差异。
这些问题导致2025年全区企业平均招聘周期延长至43天，较上年增加12%。
“就业大篷车”通过三大创新机制破解困局：首先是构建动态数据库，整合126家企业用工需求与5800份求职档案，运用智能算法实现精准匹配；其次打造特色服务包，如为楼王镇定制家政培训、为大纵湖镇设计水产养殖课程；最后建立“15分钟就业服务圈”，在集市、广场等人员密集区设立临时站点。
统计显示，该举措使企业招聘成本降低28%，求职者平均择业周期缩短至9天。
从实施效果看，这种“移动服务站”模式产生了多重积极影响：既提升了公共资源使用效率，单日最高服务达600人次；又促进了产城人融合发展，本地就业率同比提升15个百分点；更培育出乡村电商、生态养殖等新兴业态，带动42个行政村集体增收。
盐都区人社局负责人透露，该模式已纳入2026年民生实事项目，计划新增技能培训基地8个，开发公益性岗位1200个。
就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
把岗位和政策送到乡镇街巷，看似是一辆车的移动，更体现的是公共服务理念的转变：从“等群众上门”到“到群众身边”。
当服务更精准、衔接更顺畅、保障更到位，就能让更多劳动者在家门口实现稳定就业与能力成长，也让企业在高质量发展中拥有更可靠的人力支撑。
推动就业服务向基层延伸、向全链发力，既是对当下用工季的务实回应，也是夯实长期发展底盘的关键之举。