制造业正加速向高端、智能、绿色方向发展，新兴产业迭代周期不断缩短，企业对高技能人才的需求日益迫切。然而许多领域仍存在一个突出矛盾：岗位标准更新快，但课程内容更新慢，导致培训供给与用工需求严重错配。一边是企业在紧缺岗位上"招工难、用工难"，另一边是劳动者"学用脱节、证岗不匹配"。如何让技能培养更贴近产业、评价更贴近岗位、就业更贴近需求，已成为提升城市产业竞争力的关键问题。
深圳此举表明了新时代人才工作的创新思路。通过发挥市场主体的主动性，让企业成为人才培养的主要参与者和受益者，既解决了产业发展的人才需求，又激发了企业的培训积极性。这种政府引导、企业主体、教育支撑的三位一体模式，为其他城市的人才工作提供了有益借鉴。随着链主企业的不断涌现和生态链的逐步完善，深圳有望形成更加高效、更加适应产业需求的技能人才培养体系，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。