问题：春节前后，劳动力流动与企业复工复产叠加，就业市场供需两端常出现“找工作难”和“招工难”并存的结构性矛盾；一方面，返乡务工人员希望生活成本、家庭照护与收入稳定之间取得平衡，“不想跑远、但也要有合适岗位”的需求更突出；另一上，制造业、服务业等行业春季集中用工，岗位需求上升，部分企业面临用工缺口和技能匹配不足。高校毕业生也进入求职窗口期，更看重成长通道与岗位适配度，对信息透明度和服务效率提出更高要求。 原因：上述矛盾既有季节性因素，也有结构性因素。季节性方面，节后复工带来岗位集中释放，但求职者受返乡、观望或信息不对称影响，难以及时对接。结构性方面，产业升级推动用工从“数量型”向“技能型”转变，企业对工艺、设备操作、管理协同等能力要求提高，部分劳动者技能储备与岗位需求存差距。同时，就近就业意愿增强，使本地岗位质量、薪酬预期与职业发展空间成为影响“留得住、干得稳”的关键。基于此，提高公共就业服务的组织化水平，强化岗位信息集成和匹配效率，是缓解结构性矛盾的重要抓手。 影响：安庆市总工会在市公共就业创业服务中心大厅举办2026年首场就业服务招聘会，围绕“精准对接、就近就业”组织岗位供给，形成面向重点群体更有针对性服务场景。岗位设置兼顾低门槛就业与中高端技能岗位，既回应返乡人员就地就业需求，也为高校毕业生提供更具发展预期的选择。现场秩序良好，求职者可集中获取岗位信息，咨询用工条件与保障政策，提升决策效率、降低求职成本。有返乡求职者表示，在家门口就能了解岗位并现场达成就业意向，减少了外出奔波与不确定性。企业端同样受益，参与企业认为活动对接本地劳动力资源较为精准，有助于缓解春季阶段性用工缺口。总体来看，此类集中送岗对稳定就业预期、促进劳动力合理流动、服务企业稳产扩产具有现实意义。 对策：把招聘会办到群众“常去处”、把岗位信息送到就业“关键人”，有助于提升服务可达性。下一步可在现有基础上深入做实：一是提升岗位质量和信息透明度，细化岗位技能要求、薪酬区间、社保缴纳、培训晋升等关键信息，减少“信息落差”带来的成本；二是面向返乡务工人员、高校毕业生等群体开展分层分类服务，通过专场对接、职业指导、简历优化、面试辅导等方式提高匹配成功率；三是推进“招聘+培训”联动，将企业真实用工需求与职业技能培训衔接，围绕紧缺工种和技能岗位开展订单式培训、岗前培训，缩短上岗周期；四是起到工会在权益维护与服务保障上作用，加强用工规范宣传与劳动保障提示，推动就业从“能上岗”向“稳就业、好就业”延伸。 前景：从趋势看，就近就业与高质量就业并重将成为不少地区的共同方向。随着区域产业结构优化、县域经济和园区经济加快发展，本地岗位承载能力提升，就业服务也将从“集中招聘”向“常态化对接”升级。工会等群团组织与公共就业服务机构协同发力，有助于将岗位供给、技能提升与权益保障形成闭环，持续提升劳动者获得感和企业用工稳定性。可以预期，围绕重点时段、重点群体、重点行业提供更精细的服务，将在稳就业工作中发挥更积极作用。
就业是民生之本，稳就业就是稳民心。安庆市总工会此次招聘会的实践，为劳动者和企业搭建了更高效的对接平台，也为其他地区缓解用工矛盾提供了参考。面向高质量发展，如何深入优化就业服务体系、释放人力资源潜力，仍需在实践中持续探索。