春节后用工市场进入传统活跃期。面对沿海产业转移加速和本地劳动力回流增多的双重压力，安庆市总工会提前两个月启动企业用工需求调研，发现三个核心矛盾：制造业技术岗位缺口达23%，但返乡务工者中35%需要兼顾家庭照料；应届毕业生留存率长期低于40%，与本地新兴产业需求错位；中小微企业普遍反映传统招聘成本高、匹配率低。
稳就业是经济工作的重要目标，也是民生工作的底线。把招聘会办到群众身边、把岗位送到求职者眼前，看似是一次服务活动，实则是对城市治理能力和发展韧性的检验。通过更精准的岗位供给、更完善的权益保障、更顺畅的培训晋升通道，把人留在产业、把心留在城市，才能让"乐业"成为可持续的现实，为地方高质量发展提供坚实的人力支撑。