2026年春节假期被称为史上最长，足足有9天时间，人们从北边奔赴冰雪之地，从南边去欣赏灯会的璀璨景象。在城市商圈熙攘的人群中穿梭，在县域大集的烟火气中流连忘返，全国消费市场热闹非凡。商务部的数据也验证了这一热度，春节期间重点零售餐饮日均销售额同比增长了5.7%，步行街客流和营业额分别涨幅达6.7%和7.5%。这个势头说明，只要时间给够了，消费自然会增长。 不过另一方面，很多人抱怨调休体验让他们感到疲惫不堪。余淼杰是辽宁大学校长，也是全国人大代表。他把注意力放在了时间不足的问题上。他建议将最低法定年假从5天提高到10天，并允许两年内结转，还要辅以严格的监管和制度兜底。余淼杰认为现在很多人需要一个能够安心休息的假期。 2008年实施的年休假条例至今没有大规模修改过，人社部今年表示要推进修订工作，但最低5天的标准还没有改变。对于打工人来说，这5天很多时候只能是纸上谈兵。人们休不掉年假，想要获得补偿也很困难，甚至担心被贴上不敬业的标签。余淼杰建议把“休假不影响绩效、晋升”写进制度，这样可以缓解职场内卷现象。 余淼杰认为改革需要分解到四个堵点：调休、双休、年假、探亲假。调休本身没有错，问题在于它挤压了前后体力和情绪。他提出建立节假日顺延补休标准是一个好办法。 如果双休日不能保证落实稳定的话，旅行计划就无从谈起。企业常把“业务需要”作为借口拒绝给员工双休时间。 探亲假也需要根据时代变化进行调整。应该按照跨省就业或异地居住的情况统一规定每年至少一次探亲假机会。 新就业形态劳动者数量已经接近8400万人了，他们的休息权不能被算法吞掉。 余淼杰还提到了消费端的价格痛点也需要照顾到：在假期中普遍涨价是一个现实问题，给中低收入人群发放高铁券、机票券等数字化补贴可以拉回他们的消费意愿。 教育端也需要进行时间革命：春秋假在浙江和四川已经全省铺开了，很多省份正在试点春秋假和带薪错峰休假政策。 我更在意政策执行而不是口号：把最低标准提高到10天只是起步线而不是终点线。 个人来说是把健康放回日程安排；对于企业来说是把人当做长期资产来对待；对于城市与国家来说是把内需这台发动机点着火。 把休息权从口号变成制度才是对打工人最起码的善意。让人休下来、钱花起来、经济跑起来这件事情应该干并且可以干得成功。