在春节务工人员集中返乡之际，威宁自治县以五里岗街道朝阳新城广场为主会场，率先拉开年度就业服务序幕；与以往相比，今年活动显示出三大新特征：企业岗位供给量同比增长20%，其中本地企业占比首次突破四成；服务业与新兴产业岗位需求显著增加；政府部门将服务链条延伸至节后劳务输出全流程。 该就业服务升级的背后，是多重现实需求的叠加。作为国家乡村振兴重点帮扶县，威宁常年在外务工人员超30万，近年来随着县域产业园区建设提速和特色农业发展，本地用工需求年均增长15%。但供需错位问题依然突出——技能型岗位匹配度不足40%，部分群众仍面临"外出就业顾家难、留守本地增收慢"的两难选择。 针对这一结构性矛盾，本次服务季创新实施"三维联动"机制。空间维度上，除城区主会场外，在15个易地扶贫搬迁安置点设立流动服务站；时间维度上，将常规的节前招聘延伸为贯穿全年的"招聘+培训+跟踪"服务体系；主体维度上，首次组建由人社部门牵头，工会、妇联等10个部门参与的联合工作组。正如朝阳新城居民焦彩凤所言："现在不仅岗位送到家门口，连技能培训都能预约上门。" 值得关注的是活动蕴含的深层政策导向。威宁人力资源产业园同步开展的返乡人员座谈会上，"本土人才孵化计划"成为热议焦点。该县就业局负责人透露，今年将重点扶持农村电商、生态养殖等返乡创业项目，配套提供最高20万元的无息贷款。数据显示，近三年威宁返乡创业人数年均增长率达28%，这些"新农人"正在成为激活县域经济的新动能。 前瞻产业发展与就业服务的良性互动已初见成效。随着西南地区最大冷链物流基地落户威宁，预计未来三年将创造逾万个关联岗位；高原蔬菜种植等特色农业的产业链延伸，正催生大量技术型农业工人需求。此次参会的广东某制造企业人力资源总监表示："我们发现威宁劳动力特点是稳定性高、学习能力强，今年特意提高了这里的招工配额。"
稳就业需要兼顾当下需求和长远发展。通过整合招聘、培训、政策咨询等服务链条，既能增强群众就业信心，也能保障企业用工需求。提升就业服务的精准度和实效性，将为县域经济发展注入更强韧性。