长信基金员工持股平台成核心竞争力

2003年5月9日,长信基金创立,注册资本定在1.65亿元。2007年加入长江证券的肖剑,先后出任过上海分公司总经理和副总裁。2003年5月,这家公司落户于上海。这次公司发布了一则人事变动的公告。在5月9日这一天,长信基金的前任董事长刘元瑞因为工作变动离开了这个职位,而肖剑则接替了他,成为了新的董事长。肖剑在证券行业积累了多年经验。除了接手董事长职务外,刘元瑞还将继续担任长江证券总裁,负责监管长信基金和长江资管这两大资管平台。这次的人事调整形成了总裁直接管理和老将坐镇的格局。通过这种架构,长信基金打算整合资源来提升权益投资能力和优化产品结构。这家公司不仅有32位基金经理还有90只管理的基金。截至2025年年底,这家公司管理的资产规模已经达到了1972.41亿元,接近2000亿元的大关。 长信基金有5家股东机构。其中有两家是员工持股平台。分别是上海彤骏投资管理中心和上海彤胜投资管理中心。这两家平台合计持有公司9.09%的股份。 据内部人士透露,除了这两家平台外,核心管理层中的覃波、邵彦明和周永刚三人还持有超过1250万元的股份。他们的利益已经和公司绑定在一起了。 除了管理层外,权益投资总监叶松、量化投资总监左金保、固收投资中心总经理李家春还有研究总监高远也都有股份参与。他们四人合计持有超过800万元的股份。 设立员工持股平台这个办法已经被行业普遍采用来留住核心人才和激发员工的积极性了。 通过给员工提供股权激励,长信基金把人才培养当成了核心竞争力来抓。在如今竞争激烈的市场环境下,这种做法无疑是十分关键的举措。