春节前后是劳动力流动的高峰期；徐州市人社局在邳州市委党校举办启动仪式，江昕科技、康力源体育等本土龙头企业带来了技术研发、智能制造等中高端岗位。岗位平均薪资较往年提升12%，这个数字背后是当地产业升级对人才需求的真实写照。 此次行动的创新之处在于打破了传统招聘会的时空限制。线下会场配备智能招聘终端实现人岗精准匹配，线上通过"邳州人才直播"抖音号进行云端互动，同时在"就在江苏"平台开通数字化通道。这种融合模式既解决了企业的用工需求，也为返乡人员提供了便捷的就业服务。 活动设计充分表明了地域特色与发展战略的结合。组织返乡人才参观鲁汶仪器、蜂巢科技等5家标杆企业，通过展示智能化生产线和研发中心，让大家直观感受邳州从"传统制造"向"智造新城"的转变。云龙区将招聘会搬进印象城商圈打造"人才夜市"，鼓楼区局长亲自直播带岗，这些做法提高了青年群体的参与度。 这次行动的成功有三个关键因素：一是建立人社部门与开发区、重点企业的数据共享机制，提前三个月摸排用工需求；二是运用大数据分析返乡人员的技能结构，实现岗位智能推荐；三是将就业服务与产业发展规划相结合，重点推介半导体、新能源等战略性新兴产业岗位。 徐州计划将这种临时性就业援助转化为长效机制。该市正在筹建长三角人力资源服务产业园，拟通过政府购买服务方式引入专业机构，优化"政企校"人才对接平台。随着淮海经济区中心城市建设加快推进，这类精准化、场景化的就业服务模式有望成为区域人才集聚的新引擎。
稳就业既是民生工程，也是发展工程；徐州以春风行动为抓手，把岗位供给、服务方式和产业导向统筹起来，用更灵活的场景、更便捷的渠道、更精准的对接来满足群众需求。只有把"短期招工"与"长期育才"结合起来，把"送岗位"与"优环境"贯通起来——才能让就业服务更加有效——更加可持续，为高质量发展提供坚实的人力支撑。