在全球科技竞争日益激烈的形势下，山东省正着力解决人才结构性短缺问题；根据省科技厅最新数据，全省战略新兴产业人才缺口已达12.7万，其中集成电路、人工智能等关键领域的高端人才供需比仅为1:4.3。该状况不仅影响了新旧动能转换的速度，还使部分企业的关键技术研发周期延长30%以上。
人才是发展的核心要素，制度创新是关键突破口。山东正通过"引、育、用"全链条政策体系优化人才环境，既要满足当前产业发展的急需，也要适应科技创新体系的长期发展需求；未来关键在于将政策红利切实转化为发展动力，这需要各部门协同发力。只有建立更开放的人才机制和更有效的使用路径，才能在竞争中占据优势，为高质量发展提供有力支撑。