问题浮现 中顺洁柔1月10日发布人事变动公告，任职近四年的董事长刘鹏辞去所有管理职务，仅保留非管理岗位。这距离其2025年12月辞去总裁职务仅隔一个月。作为创始人邓颖忠力推的职业经理人代表，刘鹏的离任标志着中顺洁柔"去家族化"改革出现转折。 深层动因 刘鹏2021年加入中顺洁柔前长期在金融系统任职。他上任正值公司推行职业经理人制度的关键时期，创始人邓颖忠曾公开强调"现代化企业治理"的必要性。但财务数据却不尽如人意。2021年公司营收达到91.5亿元的峰值后，2024年回落至81.51亿元，净利润更是从2020年的9.06亿元大幅下滑至0.77亿元。业内分析认为，生活用纸行业的价格竞争加剧、原材料成本上升，加上公司多元化战略效果不佳，共同推动了这次管理层调整。 连锁反应 此次调整中，邓颖忠长子邓冠彪重新代行董事长职责。这位在公司工作22年的"创二代"曾在2015年担任总经理，后为推行职业经理人制度而退居副董事长。如今核心管理层再度由家族成员接手，引发了市场对公司治理稳定性的担忧。截至1月9日收盘，公司股价报8.38元/股，较2021年高位下跌超过60%。 应对策略 中顺洁柔在公告中表示此次调整属正常人事变动，同时补选杨裕钊为新任董事候选人。公司强调将坚持"专业化、市场化"发展方向。2025年前三季度数据显示，受益于纸浆价格回落，净利润同比增长329.59%至2.3亿元。但这与公司此前制定的"2025年营收121亿元"目标仍有较大差距。 未来展望 中国造纸协会数据显示，生活用纸行业集中度不断提升，头部企业竞争日趋激烈。中顺洁柔拥有七大品牌矩阵，但如何在产品同质化的市场中保持竞争力，将成为新任管理层的重要课题。市场观察人士认为，此次人事调整可能预示公司将重新调整职业经理人与家族管理的权力关系，其改革探索对传统制造业转型具有参考意义。
企业治理与经营业绩从来相互映照；关键岗位调整本身并非结论，更重要的是制度是否稳、战略是否清、执行是否强。在行业竞争日趋激烈、成本周期持续波动的背景下，企业唯有以规范治理稳定预期，以聚焦主业夯实基本面，才能在不确定中争取确定，在周期更迭中赢得长期发展空间。