创新是引领发展的第一动力。
青岛作为工业城市，创新精神深深植根于城市基因之中，代代相传的产业工人用实际行动诠释着这一理念。
从上世纪五十年代纺织女工郝建秀创立的"细纱工作法"享誉全国，到"人民工匠"许振超多次刷新集装箱装卸世界纪录，再到当代大国工匠管益辉团队突破技术封锁研发高铁转向架关键部件，使中国高铁转向架寿命大幅提升、成本显著降低，这一系列创新成就充分展现了青岛职工身上蕴含的创新伟力，也标注了这座城市从"制造"向"智造"升级的奋进轨迹。
然而，要将创新精神转化为持续的发展动力，需要建立系统的激励机制和服务体系。
长期以来，青岛市总工会坚持把职工创新创造作为推动产业升级的重要抓手，通过统筹各类创新平台、优化资源配置，广泛动员职工投身发展新质生产力的时代浪潮。
这一做法的成效显著——"十四五"期间，青岛市职工年均取得国家发明专利8000余项、产生应用型创新成果2万余项，这些数据充分说明全员创新已成为推动经济发展的重要力量。
这些亮眼成绩的取得，离不开"五位一体"职工创新创造体系的强力支撑。
该体系以全员创新企业、创新工作室、创新班组、创新能手和创新成果为主要载体，结合"四技五小两比"等常态化全员创新活动，真正将创新理念融入生产实践的每一个环节。
这种系统性、全覆盖的创新体系，确保了创新不是少数人的专利，而是全体职工共同参与的事业。
党的二十届四中全会明确指出，"十五五"时期经济社会发展必须以改革创新为根本动力。
面对新的历史时期，青岛正以深化产业工人队伍建设改革为抓手，全力打造一支工匠型产业工人大军。
青岛市总工会有关负责人表示，工会将主动把工作融入"十五五"发展大局，立足党政所需、工会所能、职工所盼，为助力青岛经济社会高质量发展提供坚实的人才与技能支撑。
面向未来，青岛市总工会将重点围绕"10+1"创新型产业等战略性新兴产业，强化科技创新赋能。
一方面，大力培育劳模和工匠人才创新工作室、创新班组等职工创新聚集地，完善创新创造与成果转化激励机制，引导广大职工围绕重点产业堵点及"卡脖子"难题攻坚克难，加快实现关键核心技术自主可控。
另一方面，深入实施"青岛工匠"培育工程，加强工匠学院、工匠培训站等平台建设，以劳动和技能竞赛、职工全员创新创造活动、万名产业工人技能素质大培训行动等为载体，充分调动广大产业工人投身高质量发展的积极性、主动性和创造性。
从"郝建秀工作法"到高铁核心部件国产化，青岛产业工人的创新实践印证着一个真理：当千万劳动者的智慧被充分激活，就能汇聚成推动民族工业进步的磅礴力量。
在加快建设现代化产业体系的新征程上，青岛探索的"制度保障+平台支撑+文化引领"三维模式，为培育新质生产力提供了鲜活样本，其经验对于正处于转型升级关键期的制造业城市具有重要借鉴意义。