为了破解职工工作与学习难以兼顾的问题，舟山市总工会在舟山这个共同富裕示范区里，搞了个创新项目——“职工夜校”，就是为了让大家能在下班后学点东西。他们把这个夜校做得挺全面，由工会牵头，社会各方配合，最后让职工实实在在受益。这个做法不仅解决了现实难题，还找出了公共服务精准供给和人力资源合理配置的路子。 首先，他们不再像以前那样搞“大水漫灌”式的培训，而是开始“按需定制”。先给船舶制造、港口物流这些大产业的职工做了调研，列出了3大类28项核心需求。之后开发的226门课程里，既有传统的焊工、电工等技能培训，也有现在很火的短视频制作、咖啡调制这类课程。这样既能学到手艺，又能提升生活品质。他们还用数字化平台实现了“前置预告”“错峰报名”，让大家可以通过手机随时“点单”，夜校系统根据报名情况动态排课。这种模式让课程平均满员率提升到了92%，职工参与满意度更是达到了96.7%。 接下来是整合资源。舟山市总工会充分发挥组织优势，在中心城区整合了43处公共空间，建了个“15分钟步行圈”，让85%的城区职工下班后步行就能到学习场所。对于偏远海岛的职工，他们推出了“海上夜校”和“送教上岛”。师资方面也下了功夫，找了全国劳模王海波和国家级技能大师工作室带头人等160多位老师。更厉害的是通过政策扶持吸引了15家社会组织来一起开发课程和搞教学。 然后是建立一个从入门到精通的三级课程体系。比如无人机操作培训，学员从理论学到考取UOM安全操控合格证，再到实际去测绘、做物流配送，形成了完整的成长链条。现在已经有150多人拿到了职业资格证，其中37人实现了升职或者转行。还和舟山港集团、常石集团这类大公司搞“订单式”培养机制。企业提出需求，夜校定制方案，职工结业后直接进企业上班。近三年培养出了820多名紧缺人才，企业生产效率平均提升了18.6%。 最后这个夜校产生了不少社会价值。对新来的务工人员来说是融入社会的重要载体；对本地人来说能提高家庭生活品质；还促进了消费升级和文化繁荣。更重要的是，通过这个平台聚集了很多人才，自发形成了创新小组。比如水产加工工人和机械工程师一起研发的自动化鱼糜分离装置已经申请了专利。 这个模式得到了全国工会系统的关注，江苏、福建等地的工会都去考察过。专家认为这体现了中国式现代化中以人为本的理念。 （记者调研发现）