问题：重点产业加速发展呼唤紧缺人才支撑 当前，产业升级和科技创新正成为城市竞争的关键；合肥围绕科创引领和产业集聚持续推进，新材料、生物医药、人工智能、新能源汽车及智能网联汽车、高端装备制造等产业集群加快壮大，对高层次、复合型、应用型人才的需求明显上升。此外，高校毕业生就业选择更趋多元，人才与岗位信息不对称、供需匹配效率不高，成为各地引才工作中需要解决的现实问题。 原因：以产业需求为牵引，跨区域对接优质人才供给 此次武汉专场引才活动突出“产业链带动人才链”的思路，结合武汉高校学科集中、科研人才储备较充足的特点，组织巢湖市、安巢经开区等县区47家重点用人单位集中赴汉招聘。参会单位覆盖医院、高校、国有企业、上市公司、民营企业及事业单位等——既提供科研岗位——也提供工程技术、生产管理、市场运营等多类型岗位，岗位供给更稳定、匹配面更广。 从岗位结构看，本次计划招聘千余个岗位，覆盖本科、硕士、博士各层次，重点面向机械、材料、电气、计算机、遥感、临床医学等方向设置需求，与三所高校的优势专业对接更明确、人才画像更清晰。多家用人单位表示，武汉高校电子信息、计算机、通信与控制等领域培养基础扎实，与合肥涉及的产业用人方向契合度较高，有助于提高现场洽谈和签约转化效率。 影响：供需两端同向发力，提升人才吸引力与城市认同度 活动采用“城市推介+现场招聘+校地交流”的组合模式。一上，通过招聘展区面对面沟通，降低求职者了解岗位职责、发展空间、薪酬待遇和人才政策的信息成本；另一方面，通过城市推介集中展示合肥的科创平台、产业生态和生活环境，帮助毕业生从“找工作”继续转向“选城市”。 现场招聘氛围活跃，不少毕业生携简历与招聘负责人深入交流，企业也通过现场筛选、模拟面试等方式提升效率。统计显示，活动共收到简历1596份，其中本科346份、硕士990份、博士260份，反映出中高层次人才对重点产业岗位的关注度持续走高。对用人单位而言，专场活动不仅是招聘渠道，也有助于拓展校企合作、前置人才储备；对高校而言，则有助于完善就业服务，推动毕业生实现更高质量就业。 对策：以机制化合作畅通渠道，以服务化保障提升黏性 引才不止是“招得到”，更于“留得住、用得好”。活动期间，校地双方围绕人才培养、就业输送、产学研合作等开展对接，推动形成更稳定的合作机制：一是围绕重点产业共同梳理岗位能力需求，促进人才培养与产业需求更紧密衔接；二是推动实习实践、联合课题、成果转化等项目落地，让人才在项目中成长、在平台上发展；三是加强政策解读与服务保障，提升毕业生对落户、住房、科研支持、职业发展通道等事项的可预期性，增强留合发展的信心。 同时，用人单位也需在薪酬体系、晋升机制、科研条件和团队支持等同步优化，形成“城市环境+产业平台+企业机制”的综合吸引力。实践表明，常态化开展专场引才既能扩大引才覆盖面，也能通过持续互动建立稳定的人才合作网络，降低企业单独招聘的成本。 前景：引才品牌常态化推进，为现代化产业体系夯实支撑 合肥上表示，将持续推进“千企万岗请您来”引才品牌建设，面向重点城市高校常态化开展专场活动，以更开放的平台和更细致的服务集聚人才。下一阶段，随着重点产业集群进一步壮大、科创平台持续完善，合肥对高层次人才、紧缺技能人才和青年创新人才的需求仍将增长。通过跨区域、体系化引才与校地企协同育才并行，有望推动人才供给与产业升级形成良性循环，为城市高质量发展提供更强支撑。
从“抢人”到“养人”，城市人才竞争正在进入2.0阶段。合肥此次跨区域引才实践表明，只有把产业需求端与教育供给端精准对接，把短期招聘与长期培养结合起来，才能形成支撑高质量发展的稳定人才动力。当更多城市以事业平台和创新生态留住人才，“人才红利”将更有效地转化为推动中国式现代化的关键动能。