2026年春节的9天假期，一共包含4天法定节假日和5天调休休息日。其中4天是必须发三倍工资的法定节假日，2月16号到2月19号分别是除夕、初一、初二、初三，哪怕单位想用补休顶替也不行，法律规定不能用休息抵这4天的钱。另外5天是凑出来的长假，加班了可以选择给补休，也可以给2倍工资。如果你都没休息，那这5天的加班费就是2倍基数。 国家定了一个统一的月计薪天数：21.75天，不管你的工资怎么算，公式都一样。日工资等于你的月薪除以21.75。法定节假日1天的加班费是日工资乘以3，休息日1天的加班费是日工资乘以2。这里的月薪指的是合同上写的基本工资加上岗位工资这类固定收入，不包括社保、零花钱和其他奖金。 月薪5000元的人一天工资大概是230元，3倍一天就是690元。如果4天都加班，能拿2760元；如果5天都加班，能拿2300元。9天全加起来差不多再拿一个月工资5060元。 月薪8000元的人一天工资约为368元，3倍一天是1104元。4天全加能拿4416元；5天全加能拿3680元；9天全加能拿8096元。 月薪10000元的人一天工资约460元，3倍一天1380元。4天全加是5520元；5天全加是4600元；9天全加下来能拿到10120元。 小时工、临时工还有计件工资的人情况不太一样。小时工在法定节假日上班小时工资要乘以3，休息日要乘以2；计件工资的人法定节假日做的活单价要乘以3，休息日要乘以2。单位如果说你是值班不是加班，一定要看清楚自己是不是在干平时的工作内容。如果只是坐着看门等电话没干活才算值班。 真遇到不给加班费的单位也不用怕。第一步先留证据：打卡记录、上班截图、工作群通知、排班表、工资条都存好；第二步私下跟人事或老板说清楚除夕到初三是三倍工资不能抵休；第三步如果还不行就去当地劳动监察部门投诉举报。 春节加班很辛苦，牺牲了陪家人的时间就必须拿到报酬。没有任何“公司规定”能大过国家法律，也没有“行业惯例”能克扣加班费。你算得清楚说得明白，单位就不敢糊弄你。