就业是最大的民生。
面对新形势下的就业压力，安徽省砀山县人力资源和社会保障部门主动担当，以"稳就业、强保障、聚人才、优服务"为工作主线，创新服务方式，完善政策体系，通过一系列务实举措，为群众就业创业搭建了更加便利的平台。
常态化招聘机制成为稳就业的重要抓手。
砀山县人社部门建立了用工需求动态监测机制，深入走访辖区企业，全面摸排用工缺口。
截至目前，已动态收集152家企业的缺工岗位5652个，为精准对接求职者与用人单位奠定了坚实基础。
该部门创新招聘形式，采取线上线下相结合的"2+N"模式，常态化举办招聘会179场，累计吸引3408家次企业参与，提供岗位17166个，达成初步就业意向4025人次。
近日举办的"职引未来"高校毕业生就业服务专项行动网络直播招聘会，通过融媒体中心直播平台，邀请10家知名企业负责人在线介绍用工需求和薪资待遇，并现场解答求职者疑问，同步进行就业政策和养老保险政策解读，充分体现了该部门适应新时代、运用新技术服务群众的创新思维。
完善就业服务体系是提升就业质量的关键。
砀山县人社部门扎实推进零工市场建设，已建成公益性和经营性零工市场两个，为灵活就业人员提供岗位信息发布、技能培训报名、政策咨询等一站式服务，有效解决了零散就业人员的对接难题。
同时，该部门全面推进"三公里"就业圈建设，通过在城市社区建立就业服务网点，让求职者在家门口就能获得就业帮助。
目前全县36个城市社区已全部参与创建，通过"社区快聘"平台实现求职登记2023人，入驻企业1014家，提供岗位2181个，实现供需对接405人，让就业服务更贴近群众生活。
创业带动就业的效能得到充分发挥。
砀山县人社部门通过发放小额担保贷款、注册创业服务云平台、开展创业培训等多种渠道，支持各类重点群体创业。
2025年以来，该部门开展创业培训2期4个班，培训合格119人；发放创业担保贷款461户，金额达16229万元，支持各类重点群体创业1618人。
这些举措充分体现了以创业促就业的政策导向，为有创业意愿的群众提供了有力支持。
精准培养技能人才是提升就业竞争力的重要途径。
针对农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生、登记失业人员等重点群体，砀山县人社部门优先开展乡村振兴类、急需紧缺类工种的就业技能培训，同时引导企业开展职工技能岗位提升培训。
2025年以来，该部门完成补贴性职业技能培训2458人，新增技能人才2537人，其中高级工及以上1497人，有力激发了产业发展活力，为产业升级提供了人才支撑。
稳岗扩岗政策的落实进一步巩固了就业成果。
砀山县人社部门高效运用就业补助资金和失业保险基金，2025年征集就业见习岗位709个，安置就业见习人员150人，拨付就业见习补贴162.65万元；发放稳岗返还312.45万元，稳定岗位10951个，惠及企业536家。
这些政策措施有效降低了企业用工成本，增强了企业稳岗的积极性，形成了政府、企业、劳动者三方共赢的局面。
稳就业既要“多办几场招聘会”，更要把供需对接、技能提升、创业扶持和稳岗政策织成一张可持续的服务网络。
砀山以数字化招聘拓渠道、以社区和零工市场强触达、以培训和创业增动能、以政策工具稳预期的实践表明，县域就业工作贵在精准、重在体系、成在长期。
把每一个劳动者更充分地连接到产业发展之中，才能把民生温度转化为发展力度。