咱们先来聊聊加班工资该怎么算，别光盯着合同里的那个数字。要是合同上只写了一个数，而且这个数还在当地最低工资的150%、200%或者300%以上，那就按合同写的来，甭管实际发了多少。就像小白跟开心公司签了约，把基数定成了A，只要A达到了标准，就直接算A，不用再去看工资条了。 可要是合同里写了A、B、C三个数，而且B和C都比A低，那肯定是选最高的那个。毕竟法律规定“就高不就低”，法院也会支持这种做法。 但要是公司偷偷把工资条给改了怎么办？如果公司给的钱比合同里的高，那你拿到了钱就是默认认可了新的基数。比如合同写的是A，实际发的是B（B>A），法院通常就会把B当成新的标准。 反过来要是公司降薪了呢？要是能证明你知道这事还没反对，也能按降了的算；但要是你能证明自己是被迫降低的，那就还是得按原来的A算。 要是合同上啥都没写或者写得含糊不清，那就只能看实际发到手的工资了。毕竟加班就是为了多干活拿报酬，这是个大前提。 再说个重要的事儿：虽然法律里没说必须按哪个标准走，但加班时间太长会伤身体，这事儿比合同自由更要紧。所以法律允许大家商量着来定基数。不过有一点得注意：劳动者有权放弃部分加班费，只要大家商量好了就不能反悔。 来看看小白的例子。小白入职时合同写得清清楚楚按A算加班费，公司也一直按这个数发。结果到了离职的时候他突然反悔了，说要按实发工资重新算。结果仲裁委和法院都没答应他的请求。理由也很简单：公司早就公示过A这个数了；小白领了好几年加班费都没说啥；而且A这个数本身也不低于法定标准。 最后咱们看看数据怎么说的。2022年4月的时候有个党员仲裁庭干了件漂亮事：一共结了94个案子；金额高达1588万元；平均调解时间还缩短了30天。这成绩说明什么？说明大家的加班费诉求都能有个规矩管着、有案子能查、最后也能有结果。