在春节返乡高峰之际，印江土家族苗族自治县文昌广场迎来一场特殊的"新春送岗"活动。
这场由东莞、铜仁两地人社部门联合主办的招聘会，既是落实国家东西部协作战略的具体实践，也是破解中西部地区就业结构性矛盾的重要举措。
当前，印江作为国家乡村振兴重点帮扶县，面临劳动力外流与本地产业人才短缺的双重挑战。
统计显示，该县常年外出务工人员占比超总劳动力40%，但县域新兴产业快速发展催生大量技术岗位需求。
此次东莞携电子制造、精密加工等领域头部企业赴黔招工，其中高伟光学、领益集团等企业提供的岗位平均月薪达6500元，部分技术岗突破万元，薪资水平较当地平均水平高出35%。
招聘会现场设置政策咨询、技能培训登记等特色服务区，东莞企业代表重点介绍"包食宿""岗位晋升"等福利体系。
铜仁市人社局负责人表示，这种"岗位供给+职业规划"的精准对接模式，有助于降低劳动者异地就业顾虑。
值得关注的是，活动创新采用"1+N"辐射机制，后续将在17个乡镇集市开展流动招聘，预计覆盖全县80%行政村。
深化劳务协作背后，是莞铜两地构建的长效机制支撑。
自2021年建立结对关系以来，双方已联合开展技能培训127期，累计输送就业1.2万人次。
此次招聘特别增设"校企合作"洽谈区，推动"订单式"人才培养。
分析人士指出，这种从"输血"到"造血"的转变，将有效提升西部地区人力资源竞争力。
随着新一轮东西部协作政策实施，跨区域人力资源优化配置呈现新趋势。
东莞作为制造业重镇，近年产业升级带来超20万技术岗位缺口；而铜仁依托生态资源优势，正培育特色农业、旅游服务等产业集群。
两地供需的高度互补性，为构建"东部市场+西部人才"协同发展格局奠定基础。
东西部劳务协作是推进区域协调发展的重要举措，也是促进共同繁荣的有效途径。
东莞与铜仁的合作实践表明，只要充分发挥各自优势，建立精准对接机制，就能实现互利共赢。
当前，随着新发展格局的深入推进，这种区域协作的重要性将更加凸显。
期待两地继续深化合作，为更多群众创造就业机会，为区域协调发展作出更大贡献。