国家公务员局近日发布2026年度国家公务员录用考试笔试成绩和合格分数线。考生可登录中央机关及其直属机构考试录用公务员专题网站查询个人成绩。这意味着本年度招录工作从笔试评估转入面试选拔阶段。 在划定合格分数线时，有关部门综合权衡多项因素：既对照新录用公务员应具备的基本素质要求，确保入选人员具备胜任岗位的基础能力，也结合不同类别、不同层级机关的岗位特点，设置相应的分类标准。同时，对西部地区和艰苦边远地区基层职位继续给予政策倾斜，引导人才向基层和欠发达地区流动。 从分数线设置看，层级差异和地区差异较为明确。中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位合格分数线最高，总分105分、行政职业能力测验60分，反映了对综合能力的更高要求。市地级和县区级直属机构综合管理类及行政执法类职位合格分数线为总分95分、行政职业能力测验50分。西部地区和艰苦边远地区的市地级、县区级机构职位，以及定向招录服务基层项目人员、退役士兵、非通用语职位等岗位，合格分数线继续下调至总分90分、行政职业能力测验45分。分档设置兼顾了不同层级岗位的选拔质量，也考虑了基层和欠发达地区的用人实际。 针对金融监管总局、中国证监会和公安机关人民警察等对专业知识要求较高的职位，涉及的部门统一组织专业科目笔试，专业科目合格分数线为45分，突出对专业能力的要求。 面试将按规定的面试比例，依据笔试成绩从高到低确定进入面试人员名单，并统一向社会公布。各招录机关将组织实施面试，面试公告将在专题网站发布。对笔试合格人数与拟录用人数之比未达到规定面试比例的职位，国家公务员局将组织公开调剂，保障招录计划落实；对出现空缺的职位，还将面向社会统一开展补充录用。 本次笔试中，考生整体表现平稳，考试纪律执行到位，考场秩序总体良好。对违规违纪人员，有关部门依据公务员法及公务员录用相关规定，作出成绩记零分、取消考试资格、限制报考等处理，进一步强化考风考纪，维护招录公平公正。
公务员考试是国家治理体系的重要人才入口，其规则与标准的变化往往反映改革进程。今年分数线的分类设置显示，公务员队伍建设正向更注重匹配度与科学选拔的方向推进。在国家治理现代化进程中，如何优化“选育用留”全链条机制、提升队伍专业化水平，仍有待在实践中优化。